Michael Page Portugal Logo

Main menu

  • Início
  • Candidatos+

    As Nossas Ofertas

    • Pesquisar ofertas
    • Pesquisar ofertas
    • Envie o seu CV
    • Pesquisar Ofertas com a MyPage
    • Faça parte do PageGroup
    • Faça parte do nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona
    • Offers for international candidates
    • Interim Management para Candidatos

    Conselhos para a pesquisa de emprego

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional

    Pesquisar Ofertas

    Buscar ofertas interim banner
  • Empresas+

    Os nossos Serviços

    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • A nossa metodologia
    • Estudos de Remuneração
    • Interim Management para Empresas
    • Projetos para profissionais com deficiência
    • Page Assessment
    • Page Outsourcing

    Contacte-nos

    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Confie-nos o seu recrutamento
    Interim Management

    As nossas divisões

    • Banking & Financial Services
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hospitality & Leisure
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Property & Construction
    • Retail
    • Sales & Marketing
    • Secretarial & Management Support
    • Shared Services Centre
    • Tax & Legal
  • Conselhos & Estudos+

    Gestão de Carreira

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional
    • International Candidates
    • Vida profissional e pessoal

    Função

    • Finance

    Liderança e Gestão de Equipas

    • Atrair talento
    • Atrair talento
    • Desenvolvimento profissional e retenção

    Estudos

    • Notícias & Estudos
    • Comunicados de Imprensa
    • Estudos
    • Estudos de Remuneração
    • Business Talks

    Webinars

    Job Application Confidence Index
  • Quem somos+

    Quem somos

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Page Assessment
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Faça parte do PageGroup
    • Melhores Fornecedores de RH 2020
    • Michael Page celebra 20 anos em Portugal

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
    Join PageGroup
  • Faça Parte do PageGroup+

    Faça parte do PageGroup

    • Sobre o PageGroup
    • Porquê escolher o PageGroup?
    • O seu papel no PageGroup
    • Utilize as suas competências
    • FAQs
    • Envie o seu CV
  • Contactos+

    Contacte-nos

    • Os nossos escritórios
    • Os nossos escritórios
    • Envie o seu CV
    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Dê-nos a sua opinião
    • Conheça o nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
A minha conta
Ofertas (0)
Ofertas (0)
A minha conta
A minha conta
Search for a job

Continuamos a apoiá-lo durante a pandemia de COVID19. Saiba mais

Conselhos & Estudos

You are here

Home>Conselhos>Liderança e Gestão de Equipas>Atrair talento>Definir a cultura da sua empresa

Definir a cultura da sua empresa

Definir a cultura da sua empresa

A sua organização tem a sua própria "cultura”, que pode ser descrita como a atmosfera ou o ambiente que as pessoas sentem no seu local de trabalho, estando também relacionada com a sua visão e objetivos.

Quando definir a cultura da sua empresa, considere o seguinte:

  • Qual é a missão da sua empresa?

Deve conhecer os objetivos rumo aos quais a sua empresa trabalha e todos os colaboradores devem estar em sintonia quanto à forma de alcançá-los. Se tem um conjunto de valores nucleares, tudo o que faz e a sua forma de operar devem estar alinhados com os mesmos.

  • Em que se baseiam as suas promoções?

A empresa promove os colaboradores devido às suas competências de liderança ou para recompensar anos de serviço e experiência? Sejam quais forem os motivos, os candidatos ficarão com uma ideia dos atributos que a empresa recompensa.

  • Que tipo de clientes atrai?

Uma forma de compreender a imagem que a empresa projeta consiste em avaliar que tipo de clientes atrai e que tipo de relações tem com eles. É provável que sejam organizações com uma cultura semelhante.

  • O que dizem os seus colaboradores acerca da sua empresa?

Se falam negativamente sobre o seu local de trabalho, significa que algo não está bem. Ou os colaboradores precisam de se adaptar e desenvolver a forma como trabalham ou  deve fazer alterações que garantam um ambiente de trabalho mais feliz.

  • O que diz o seu estilo de gestão a seu respeito?

Normalmente, há uma relação entre a maneira como uma equipa é gerida e a forma como essa equipa se sente acerca da sua organização. Promover discussões abertas com a sua equipa contribui para um ambiente mais descontraído.

Provavelmente descobrirá que os seus colaboradores mais felizes e mais produtivos nas suas funções são indivíduos que pensam da mesma forma, ou cujos valores provavelmente coincidem com os da sua empresa.

É importante lembrar que quando conduz o processo de entrevista não escolhe simplesmente um candidato: o candidato também precisa de escolhê-lo(a) a si. Se não conseguir ver um futuro na sua organização, poderá recusar a sua  oferta de emprego.

 

Artigo anterior
Criar uma descrição de funções eficaz (vídeo)
Leia o artigo
Artigo seguinte
As dez qualidades de liderança mais importantes (vídeo)
Leia o artigo
Se é um candidato, por favor envie-nos o seu CV, clicando aqui. Os CVs submetidos através deste formulário não serão considerados.

Confie-nos o seu recrutamento

 

Mantenha-se actualizado

Para que possamos ajudá-lo a construir uma carreira sólida, sugerimos que receba uma atualização semanal gratuita do novo conteúdo no seu e-mail.

Categorias

  • Gestão de Carreira
  • Liderança e Gestão de Equipas
  • Função

Artigos Populares

Artigos mais lidos

  • A Importância da Inteligência Emocional no Local de Trabalho
  • Descrição de funções: Administrador Financeiro (CFO)
  • Perguntas de entrevista baseadas nas competências
  • As dez qualidades de liderança mais importantes (vídeo)
  • Perguntas de entrevistas de emprego mais comuns (vídeo)
  • As funções de procurement estão para ficar?
Michael Page Portugal Logo
  • Siga-nos en TwitterSiga-nos en Twitter
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos en LinkedInSiga-nos en LinkedIn

Informação Útil

  • Mapa do site
  • Dê-nos a sua opinião
  • Política de Privacidade
  • Política de Cookies
  • Países/Regiões
 

A nossa especialização

  • Accounting
  • Audit
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Customer Service
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Facilities Management
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Insurance
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Agency
  • Oil & Gas
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Retail
  • Sales
  • Secretarial & Business Support
  • Tax

Sobre a Michael Page

  • Investidores
  • Website corporativo

Michael Page faz parte do PageGroup. A Michael Page é uma marca pertencente à Michael Page International Portugal - E.T.T e Serviços de Consultoria Lda. NIF 505 099 438. Inscrita na Cons. do Reg. Com. de Lisboa com a matrícula nº 09378.

© Michael Page (2020)