Perspetivas salariais para 2024

Perfis pretendidos e competências-chave: descubra as tendências de recrutamento nos nossos estudos de remuneração

Gostaria de analisar o seu salário e compará-lo com os salários atualmente praticados no mercado de trabalho? Está a recrutar e sente dificuldades em atrair novos perfis para a sua empresa? Os nossos estudos de remuneração oferecem-lhe todas as informações necessárias para rever as suas tabelas salariais ou (re)negociar o seu salário com o seu atual empregador ou durante um processo de recrutamento. Os nossos consultores especializados analisaram os níveis salariais de quadros médios e superiores, de acordo com o seu nível de experiência, bem como as tendências de recrutamento por setor de atividade.

Panorama dos níveis salariais e do mercado de trabalho em 2024

Guias salariais por função e região

Descubra os salários médios em 16 setores, organizados por nível de experiência: desde jovens licenciados a executivos experientes, bem como as diferenças entre a Grande Lisboa e o Grande Porto.

Análise completa das necessidades do mercado

Poderá também encontrar uma análise completa do mercado, perfis mais solicitados em 2024, salários que irão sentir aumentos, fringe benefits mais oferecidos pelas empresas e desejados pelos colaboradores, competências transversais procuradas pelos empregadores.

Tendências na atração e retenção de talento

Trabalho remoto, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem-estar, … o talento da atualidade espera um conjunto de benefícios que vai muito além do salário-base. Consulte os nossos estudos e descubra as mais recentes tendências na atração e retenção de talento.

Faça o download dos nossos estudos de remuneração

Remuneração, competências e recrutamento para 2024: mantenha-se informado sobre as últimas tendências no seu setor. Clique no link abaixo para fazer o download dos estudos.

FAQ: respondemos às suas perguntas mais frequentes

1) Como são calculadas as nossas tabelas salariais?

A fim de recolher os dados mais relevantes possíveis, o presente estudo de remuneração e funções baseia-se nos seguintes critérios:

  • Projetos de recrutamento realizados para os nossos clientes em 2023;

  • entrevistas e reuniões realizadas pelos nossos consultores especializados e em contacto permanente com empresas e candidatos;

  • análise precisa dos dados extraídos da nossa base de dados, uma ferramenta de trabalho constantemente atualizada pelas nossas equipas.

2) Como analisar os nossos estudos de remuneração?

As funções

Por "função" entendemos todos os deveres e responsabilidades inerentes ao exercício de um cargo. Tentámos ser o mais abrangentes possível, apresentando as funções mais frequentemente analisadas pelas nossas equipas, tendo em conta os níveis de responsabilidade. No entanto, os elementos destacados (perfil, experiência, remuneração) devem ser ponderados de acordo com a estrutura e dimensão das empresas, a dinâmica de cada setor de atividade e, naturalmente, a evolução da situação económica.

As remunerações

As nossas tabelas salariais estão organizadas por intervalos salariais (salário mínimo e máximo) para funções especializadas em empresas de grande dimensão

Os salários apresentados são expressos em euros, considerando os valores brutos anuais.

3) Como negociar o seu salário?

Agora que leu o nosso estudo de remuneração, sabe qual o seu valor no mercado de trabalho. Se está a pensar negociar o seu salário com o seu atual empregador ou no contexto da sua procura de trabalho, deverá fazê-lo no momento certo e utilizar bons argumentos para ser bem sucedido! Como pode abordar a questão da remuneração com o seu manager ou falar sobre as suas expectativas salariais durante um processo de recrutamento? Reunimos os conselhos dos nossos especialistas para o ajudar a preparar-se. Veja os nossos conselhos neste artigo.

4) Qual é a nossa política de proteção de dados e privacidade?

A nossa empresa trabalha de acordo com as regras deontológicas da nossa profissão e as disposições legais relativas ao tratamento de dados pessoais dos candidatos, a fim de evitar qualquer risco de discriminação.

Note-se que termos como “recrutador”, “candidato”, “cliente” e “consultor” estão escritos no género masculino para facilitar a leitura do documento. Deve também notar-se que, embora o conteúdo das descrições das funções esteja escrito no género masculino, dizem respeito tanto a pessoas de todas as identidades de género.

A proteção dos seus dados pessoais é a nossa prioridade. A nossa presente política de privacidade explica como tratamos e protegemos os dados pessoais.

Por favor preencha o formulário para receber os estudos de remuneração:

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