• Talent Trends 2024

    Descubra o que os profissionais realmente sentem em relação aos salários, à cultura das empresas e à IA, e por que razão as empresas estão a enfrentar um desencontro de expectativas.

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  • O panorama local

    Como estão estas tendências a manifestar-se em Portugal?

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    Quase lá!

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  • Quem respondeu ao nosso inquérito?

    50.000

    participantes

    37

    Países

    31

    Funções

  • O que pode encontrar?

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    Flexibilidade

    O trabalho flexível não é um benefício opcional, é algo que os colaboradores esperam. Como pode atender às necessidades do negócios e às preferências dos colaboradores?

    DE&I icon

    DE&I

    O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal trata-se de uma necessidade. Os profissionais também estão preocupados com a inclusão e a discriminação. Como podem as empresas criar uma cultura que funcione para todos?

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    IA

    Tem-se especulado muito sobre a forma como a IA irá transformar os empregos e setores no futuro, mas o seu impacto já se faz sentir atualmente. A incerteza sobre a nova tecnologia está a causar tensão?

    Consulte o relatório completo

  • Como pode o Talent Trends ajudar?

    Atraia os melhores talentos:

    Melhore a sua estratégia de recrutamento sabendo exatamente o que os candidatos esperam.

    Retenha o seu talento:

    Mantenha os seus melhores colaboradores satisfeitos e empenhados.

    Vantagem competitiva:

    Destaque-se da concorrência.

  • Álvaro Fernández

    Álvaro Fernández

    Managing Director

    Surgiu uma divergência de expectativas no local de trabalho, com implicações significativas se estiver a tentar contratar ou reter talento.

    Os colaboradores têm uma lista crescente de exigências, que vão muito para além de salários competitivos e flexibilidade. As suas chefias enfrentam múltiplas pressões num ambiente empresarial em rápida evolução.

    Como podem os dois lados encontrar-se no meio?

  • FAQs

    O Talent Trends é um extenso estudo sobre profissionais qualificados numa grande variedade de setores. Fornece uma análise baseada em dados e informações práticas sobre o mercado de trabalho, ajudando as empresas a navegar no mesmo e a moldar as suas estratégias de talento.

    Foram inquiridos cerca de 50.000 participantes em 178 mercados de África, Ásia-Pacífico, Europa, América do Norte, América do Sul e Médio Oriente durante o quarto trimestre de 2023.

    O relatório fornece às empresas uma compreensão completa das motivações, atitudes, perceções, crenças e valores dos profissionais. Identifica os principais fatores que impulsionam o talento, tanto a nível hiper-local como global, em áreas-chave como o salário, a cultura, os valores, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a DE&I e o desenvolvimento de talento.

    Sim, o relatório identifica os principais fatores de desenvolvimento de talentos. Ao compreenderem as preferências e aspirações dos profissionais qualificados, as empresas podem conceber programas e iniciativas eficazes de desenvolvimento de talento para estimular e reter os seus colaboradores.

    O relatório inclui dados recolhidos durante o quarto trimestre de 2023, comparando-os também com os dados do nosso inquérito Talent Trends 2023, realizado no quarto trimestre de 2022. Fornece informações atualizadas sobre o mercado de talentos para 2024.

    As informações contidas no relatório permitem às empresas alinhar as suas estratégias de talento com as preferências e os valores dos profissionais qualificados. Ao compreender as principais tendências em áreas como o salário, a cultura, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o desenvolvimento de talento, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos, criando uma vantagem competitiva no mercado.

  • Michael Page Talent Trends 2024

    Bem-vindo ao nosso estudo Talent Trends 2024, apresentado pela PageInsights, os especialistas em pesquisa e conhecimento de talento do PageGroup.

    Talent Trends é o nosso inquérito anual global a profissionais qualificados. O nosso objetivo é fornecer uma análise baseada em dados e conhecimentos práticos sobre o mercado de trabalho, ajudando os nossos clientes a definir as suas estratégias de recursos humanos.

    Embora o nosso inquérito de 2023 tenha revelado uma mudança significativa no mundo do trabalho, a que chamámos A Revolução Invisível, a situação voltou a evoluir para 2024.

    Por um lado, os colaboradores têm uma lista crescente de expectativas que vão muito para além de salários competitivos e flexibilidade. Por outro, as empresas estão a enfrentar pressões significativas num ambiente empresarial em rápida evolução, o que torna mais difícil para ambas as partes encontrar uma solução intermédia.

    Encontrar estratégias que funcionem para todos está a tornar-se um desafio cada vez maior, algo a que chamamos "A divergência de expectativas".

    Pode explorar o que tudo isto significa para a sua empresa nos conteúdos disponíveis nesta página, onde descrevemos a história global, aprofundamos a imagem local do seu mercado e lhe permitimos ver os nossos dados da forma que deseja, com a nossa ferramenta interativa.