“Sustentabilidade”. Atrevo-me a dizer que esta será uma das palavras-chave para 2022, em todas as suas formas: no crescimento do negócio, na diminuição da pegada ecológica, no retorno à sociedade… e no respeito e valorização dos colaboradores.
Infelizmente, no final deste ano todos tomámos conhecimento de casos extremos, como o suicídio de colaboradores da France Télécom na sequência de um downsizing agressivo, ou o tristemente famoso episódio do CEO da imobiliária Better, que despediu 900 funcionários numa chamada de Zoom.
Numa fase em que captar e reter o talento é cada vez mais primordial e desafiante, as organizações que priorizam a sustentabilidade (incluindo o reconhecimento do valor das suas pessoas) são as que estão melhor posicionadas para o sucesso. Isto requere compromisso por parte das figuras mais seniores, bem como competências como liderança participativa, capacidade de inspiração e espírito de sacrifício.
Os líderes com um pensamento futurista consideram que a sustentabilidade é não só uma responsabilidade pessoal, como também um compromisso corporativo.
Por outro lado, e levantando um pouco o véu sobre um estudo que estamos a preparar – o eBook Talento e Sustentabilidade -, este novo foco irá também ter consequências positivas no dinamismo do mercado do recrutamento e nas estruturas das empresas. Começam a surgir ou a tornar-se mais comuns funções especificamente relacionadas com o tema. É o caso do Head of ESG, Head of Diversity & Inclusion ou o Sustainability Development Manager.
A necessidade de ir de encontro às expectativas dos investidores, parceiros, e público - reforçada pelos objetivos globais de combate à pandemia - está a incentivar as empresas a aderir a um modelo mais sustentável e a inovação será essencial para adquirir uma visão clara de uma nova liderança num ambiente empresarial em constante mudança.
Atualmente, são muitas as empresas que não possuem uma forma coerente de organizar o desenvolvimento de talento executivo de acordo com um modelo de negócio sustentável. Existe assim uma necessidade urgente de investir em programas inovadores de desenvolvimento de talento. Que 2022 seja, para todos nós, um ano de crescimento e sustentabilidade!
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