A nossa história começa com o ClienteSomos especialistas em Recrutamento e Seleção de profissionais de Recursos Humanos, para projetos de caráter permanente e temporário. O nosso empenho garante o crescimento das empresas e o sucesso profissional dos candidatos.A divisão de Human Resources da Michael Page atingiu o seu patamar de sucesso devido às fortes relações estabelecidas com os candidatos contratados para os clientes, bem como com as empresas com as quais trabalha. Ter sucesso na seleção é o nosso principal objetivo, e os nossos especialistas recrutam os melhores e mais qualificados profissionais de RH para as mais prestigiadas organizações. As pessoas são o ativo mais valioso de qualquer negócio. O mercado português encontra-se em recuperação e assiste-se a um maior equilíbrio entre oferta e procura. Assim, os profissionais de RH especialistas em desenvolvimento de talentos, formação, remuneração e benefícios são essenciais para qualquer empresa que procure reter e desenvolver os seus colaboradores. Temos um vasto e inigualável histórico no recrutamento para um largo leque de organizações, desde PMEs a grandes multinacionais, o que significa que pode confiar totalmente o seu recrutamento à nossa equipa; a sua estratégia de Aquisição de Talento estará em boas mãos.Sendo um parceiro de prestígio no Recrutamento, a Michael Page desenvolveu uma vasta rede de candidatos de RH e, desta forma, uma forte experiência de Mercado. Uma vez que muitos dos nossos consultores já trabalharam em Gestão de Recursos Humanos, detêm um conhecimento aprofundado sobre a área, o que resulta na capacidade de realizar um processo de recrutamento especializado, eficiente e adaptado às suas necessidades. Principais funções recrutadasDirector de Recursos HumanosHR ManagerHuman Resources Business Partner Payroll ManagerTécnico Generalista de RHTécnico Administrativo de RHHuman Capital ConsultantResponsável de FormaçãoResponsável de Recrutamento e SeleçãoTécnico de Recrutamento e SeleçãoCompensation & Benefits AdvisorTalent Acquisition and Employer BrandingDe que colaboradores necessita?Os requisitos dos processos de contratação variam em larga escala, consoante o perfil a recrutar. Um HR Business Partner necessita de um conjunto de competências muito diferente do de um Assistente de Recursos Humanos e apenas um recrutador profissional conseguirá avaliar todos os detalhes de cada posição em específico, garantindo que os candidatos apresentados são os mais adequados.Se o seu departamento de Recursos Humanos necessita de um Diretor, de um Técnico de Payroll, temos os perfis adequados na nossa base de dados, bem como a capacidade de atrair e selecionar candidatos de topo, disponíveis para novos desafios.O nosso negócio continua a crescer graças às boas relações que mantemos e ao nosso compromisso em encontrar os melhores especialistas de Recursos Humanos.Como trabalhar em parceriaAo contactar a Michael Page Human Resources poderá esperar:Uma análise aprofundada dos requisitos da função a recrutarUma avaliação transparente da disponibilidade e motivação dos candidatos, bem como das atuais condições de mercadoGestão completa do processo de contratação através de um único interlocutorSoluções de contratação de profissionais flexíveis e adaptadas a cada processoPadrões de alta qualidade (avaliações e verificações de referências)Uma abordagem de consultoria 360, incluindo benchmarking salarial, pesquisas, informações e atualizações sobre o mercado atualExperiência e know-how das nossas equipas de Lisboa e do PortoTalent Trends: Foco na TecnologiaxConsulte o nosso estudo exclusivo sobre o que motiva o talento tecnológico atualmente Faça o download Procura uma oportunidade de emprego em Human ResourcesProcura uma oportunidade de emprego?Descubra as ofertas de emprego mais recentes no setor de Human Resources Pesquise as oportunidades de emprego Leia os nossos mais recentes artigos sobre Human Resources Promover os benefícios existentes na sua empresaNem todos os candidatos consideram um emprego ou uma organização com base exclusivamente no salário. Se for este o caso…By Michael Page3 minuto(s) Definir a cultura da sua empresaA sua organização tem a sua própria "cultura”, que pode ser descrita como a atmosfera ou o ambiente que as pessoas…By Michael Page2 minuto(s) Como verificar referências profissionaisAs verificações de referências são uma componente importante do processo de recrutamento: podem ajudá-lo(a) a não…By Michael Page2 minuto(s) Como realizar uma avaliação de colaboradores eficienteRealizar avaliações de desempenho é benéfico para os empregadores porque não só lhes permite analisar como cada…By Michael Page3 minuto(s) Crie equipas de trabalho eficientesUma equipa só é forte quando os indivíduos trabalham bem em conjunto, pelo que a construção de uma equipa eficiente é…By Michael Page2 minuto(s) As melhores sugestões para reter colaboradoresTodas as empresas fazem os possíveis por recrutar colaboradores e líderes de topo com capacidades especiais. 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