Michael Page Portugal Logo

Main menu

  • Início
  • Candidatos+

    As Nossas Ofertas

    • Pesquisar ofertas
    • Pesquisar ofertas
    • Envie o seu CV
    • Pesquisar Ofertas com a MyPage
    • Faça parte do PageGroup
    • Faça parte do nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona
    • Offers for international candidates
    • Interim Management para Candidatos

    Conselhos para a pesquisa de emprego

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional

    Pesquisar Ofertas

    Buscar ofertas interim banner
  • Empresas+

    Os nossos Serviços

    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • A nossa metodologia
    • Estudos de Remuneração
    • Interim Management para Empresas
    • Projetos para profissionais com deficiência
    • Page Assessment
    • Page Outsourcing

    Contacte-nos

    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Confie-nos o seu recrutamento
    Interim Management

    As nossas divisões

    • Banking & Financial Services
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hospitality & Leisure
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Property & Construction
    • Retail
    • Sales & Marketing
    • Secretarial & Management Support
    • Shared Services Centre
    • Tax & Legal
  • Conselhos & Estudos+

    Gestão de Carreira

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional
    • International Candidates
    • Vida profissional e pessoal

    Função

    • Finance

    Liderança e Gestão de Equipas

    • Atrair talento
    • Atrair talento
    • Desenvolvimento profissional e retenção

    Estudos

    • Notícias & Estudos
    • Comunicados de Imprensa
    • Estudos
    • Estudos de Remuneração
    • Business Talks

    Webinars

    Job Application Confidence Index
  • Quem somos+

    Quem somos

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Page Assessment
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Faça parte do PageGroup
    • Melhores Fornecedores de RH 2020
    • Michael Page celebra 20 anos em Portugal

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
    Join PageGroup
  • Faça Parte do PageGroup+

    Faça parte do PageGroup

    • Sobre o PageGroup
    • Porquê escolher o PageGroup?
    • O seu papel no PageGroup
    • Utilize as suas competências
    • FAQs
    • Envie o seu CV
  • Contactos+

    Contacte-nos

    • Os nossos escritórios
    • Os nossos escritórios
    • Envie o seu CV
    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Dê-nos a sua opinião
    • Conheça o nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
A minha conta
Ofertas (0)
Ofertas (0)
A minha conta
A minha conta
Search for a job

Continuamos a apoiá-lo durante a pandemia de COVID19. Saiba mais

You are here

Home>Notícias e estudos>Estudos>Como é o trabalho do futuro?

estudos

  • Notícias e estudos
    • Estudos
      • Competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills)
      • O Mercado Corporativo em período de Pandemia
      • Geração Z: Perfil e Expectativas
      • Guia das Funções mais Procuradas em Portugal
      • Estudos de Remuneração
      • Funções de Suporte no Sector Jurídico
      • Atrair o Talento do Futuro
      • Como é o trabalho do futuro?
        • A cadeia de blocos inquebrável
        • Aumentar a realidade do negócio
        • Bem vindo ao CV do futuro
        • Competências fluídas (Liquid Skills)
        • IA emocional: rumo à empatia artificial
        • O impacto dos robôs no emprego
        • Pirataria informática biológica: ir "além da condição humana"
      • Índice de Confiança Laboral
        • O que é o Índice de Confiança Laboral?
        • Índice de Confiança: Perguntas Frequentes
        • Geração X tem o maior nível de confiança
        • Os Portugueses Estão Mais Confiantes
      • Gerir o seu processo de recrutamento remotamente: um guia completo
      • Competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills)
    • Management Chats
    • Comunicados de Imprensa
    • Eventos
      • B2Run
      • Business Talks

 

Sobre o Estudo

 

A Michael Page, em parceria com os analistas de tendências Foresight Factory, levou a cabo uma investigação para analisar as tendências e tecnologias atuais que darão forma ao local de trabalho do futuro. Através de uma análise destas tendências e com os contributos dos nossos consultores de recrutamento especialistas, antevemos o que estas tendências irão brevemente significar para as competências necessárias nas funções em setores laborais essenciais.

Envie o seu CV
Confie-nos o seu recrutamento

You are here

Home>Notícias e estudos>Estudos>Como é o trabalho do futuro?

Como é o trabalho do futuro?

"Já viu provavelmente a manchete ""os robôs irão apoderar-se do seu emprego!"" Embora seja inegável que algumas funções se tornarão obsoletas à medida que a tecnologia evolui, os elementos equivalentes da IA, automatização e robótica não chegaram para ""assumir o comando"". Estes estão, na realidade, a melhorar o que fazemos e a forma como o fazemos.
 
Estes robôs poderão ser melhor descritos como ferramentas desenvolvidas por humanos que nos permitem ser mais ágeis, ter uma maior capacidade de resposta e ser mais ambiciosos. Por outras palavras, o futuro do trabalho será ocupado pela tecnologia que é desenvolvida e implementada por humanos.
 

Tendências futuras do local de trabalho para ter em atenção

 
  • CV do futuro
  • IA emocional: a procura da empatia artificial
  • Competências fluídas (Liquid Skills)
  • Pirataria informática biológica: a nossa própria atualização para irmos ""além da condição humana""
  • Realidade aumentada como uma nova ferramenta de negócios
  • O impacto dos robôs nos empregos
  • Cadeia de blocos: proteção da vulnerabilidade dos dados
 

As competências humanas são e continuarão a ser insubstituíveis

 
A tecnologia irá complementar, agilizar e redefinir os empregos existentes em vez de os substituir meramente. Os dias de longas horas despendidas a trabalhar em folhas de cálculo, a processar dados ou a tratar inquéritos aos clientes farão parte do passado. Essas tarefas serão agilizadas por máquinas, permitindo aos colaboradores concentrarem mais tempo em tarefas complexas que requerem uma componente humana.
 
Além de trabalhar com tecnologias em evolução, os colaboradores mais novos estarão mais envolvidos em funções de planeamento, comunicação e analíticas e, devido a esta situação, o respetivo conjunto de competências necessário irá mudar. 
 

A importância crescente das competências sociais

 
A apreciação, a curiosidade, a determinação do sentido de situações complexas e a contribuição criativa são apenas alguns aspetos que as máquinas não conseguem reproduzir nem substituir. Estas ""competências sociais"" estão a tornar-se rapidamente pontos de venda fundamentais para os negócios e fortemente procuradas entre os colaboradores.
 
"Recentemente, numa conferência sobre robótica aplicada, perguntei ao painel de 10 académicos que competências esperavam que os seus estudantes alcançassem com os seus cursos. Estes mencionaram: curiosidade, criatividade, curiosidade, flexibilidade, valores humanos, pragmatismo, proatividade, motivação, autoconhecimento e paixão pela vida. É uma lista desafiante, mas que parece estar alinhada com o que muitos empregadores estão à procura agora, e no futuro."
 
— Nicola Strong, psicóloga ocupacional e diretora-geral da Strong Enterprises
 
A mensagem da nossa investigação, realizada em parceria com a Foresight Factory, é clara: apesar de a IA, automatização, robótica e tecnologias de melhoramento humano poderem oferecer novas e interessantes formas para fazer avançar o negócio e impulsionar capacidades, o maior bem de qualquer colaborador continuará a residir nas competências humanas. 

 

Michael Page Portugal Logo
  • Siga-nos en TwitterSiga-nos en Twitter
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos en LinkedInSiga-nos en LinkedIn

Informação Útil

  • Mapa do site
  • Dê-nos a sua opinião
  • Política de Privacidade
  • Política de Cookies
  • Países/Regiões
 

A nossa especialização

  • Accounting
  • Audit
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Customer Service
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Facilities Management
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Insurance
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Agency
  • Mining & Resources
  • Oil & Gas
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Retail
  • Sales
  • Secretarial & Business Support
  • Tax

Sobre a Michael Page

  • Investidores
  • Website corporativo

Michael Page faz parte do PageGroup. A Michael Page é uma marca pertencente à Michael Page International Portugal - E.T.T e Serviços de Consultoria Lda. NIF 505 099 438. Inscrita na Cons. do Reg. Com. de Lisboa com a matrícula nº 09378.

© Michael Page (2020)