A sua empresa está a ponderar contratar para o seu próximo projeto?
Enquanto efeito secundário da pandemia ou como reação ao aumento da incerteza económica, uma coisa é certa: muitas empresas estão a privilegiar o recurso a freelancers em detrimento da contratação a tempo inteiro.
Mas as evidências não são apenas empíricas. Os dados recentes da Michael Page são corroborados pelo Relatório do LinkedIn “O Futuro do Recrutamento”, que revela que o número de anúncios para trabalhos em regime de freelance aumentou 26% entre 2021 e 2022.
Mesmo com a crescente popularidade do trabalho freelance, pode ter dúvidas se será a decisão certa para a sua empresa ou precisar de uma maior clareza sobre que vagas poderá ser vantajoso preencher com contratos temporários.
Junte-se a nós na análise dos prós e contras do recurso ao trabalho freelance, conheça os perfis mais procurados na Europa e em Portugal e saiba como encontrar os freelancers certos para o seu próximo projeto.
Porque é que tantas empresas recorrem a freelancers?
As empresas podem beneficiar bastante com a contratação de freelancers em vez de trabalhadores a tempo inteiro.
1. Flexibilidade e escalabilidade a curto prazo
O trabalho temporário é a solução ideal em momentos de aumento súbito do volume de trabalho ou quando são precisas competências específicas para um projeto, mas cujo perfil não será necessário a longo prazo.
2. Simplificação do recrutamento
Em comparação com o processo moroso de contratação de trabalhadores a tempo inteiro, o trabalho temporário é surpreendentemente simples. Permite-lhe focar-se na avaliação das competências e experiência de um profissional, sem as complexidades acrescidas de ter de considerar o seu potencial de crescimento dentro da empresa.
A parceria com uma agência de recrutamento pode simplificar ainda mais o processo e aliviá-lo das complicações administrativas.
3. Poupanças operacionais
Contratar freelancers remotos ajuda a evitar os custos fixos com o espaço de escritório e os serviços associados, além de despesas adicionais como a reforma e os benefícios de saúde.
Embora os freelancers exijam geralmente valores/hora ligeiramente mais altos do que os trabalhadores permanentes, a natureza da sua contratação (baseada no projeto) permite muitas vezes uma considerável economia de custos.
4. Gestão do risco
Os contratos temporários incluem métricas de desempenho e cronogramas, ajudando-o a mitigar eventuais riscos associados ao seu projeto. Caso um freelancer não corresponda às expectativas, pode fazer cessar o contrato sem a extensa papelada associada ao despedimento de um colaborador permanente.
5. Aproveitamento de competências especializadas
Os freelancers trazem uma vasta experiência acumulada das organizações onde trabalharam anteriormente. Ao tirar partido da sua expertise, pode ganhar acesso a soluções inovadores e a perspetivas novas que poderão escapar aos trabalhadores permanentes.
A diversidade de percursos dos freelancers é muitas vezes propícia a ideias criativas e abordagens de resolução de problemas que podem elevar os seus projetos a um novo patamar.
As limitações do trabalho freelance
Se recorrer ao trabalho freelance, a par dos benefícios enumerados acima, pode ter de lidar com alguns desafios.
1. Gestão de freelancers
É essencial garantir que os freelancers estão alinhados com os objetivos do projeto, correspondem às expectativas de desempenho e se integram facilmente na equipa. Isso exige tempo e esforço da sua parte enquanto empregador.
2. Valor/hora
Tal como já referido, os freelancers cobram geralmente valores/hora ligeiramente mais altos do que os trabalhadores permanentes. Embora a sua eficiência acabe normalmente por não os tornar mais caros do que os trabalhadores a tempo inteiro, esses valores podem influenciar o orçamento global do projeto.
3. Falta de conhecimento institucional
Os freelancers podem não ter o mesmo nível de compromisso ou conhecimento aprofundado da cultura e dos processos da sua empresa que os trabalhadores a tempo inteiro.
4. Disponibilidade de curta duração
Os freelancers podem não estar disponíveis durante longos períodos, o que faz com que seja preciso planear as transições e colmatar eventuais lacunas de conhecimento.
Contrariamente a algumas ideias erradas, o recurso ao trabalho freelance não pressupõe uma força de trabalho descartável. Pode construir relações tão fortes com freelancers como com trabalhadores a tempo inteiro. Uma comunicação clara, expectativas bem definidas e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo podem ajudá-lo a ultrapassar os desafios associados ao trabalho temporário.
As funções tecnológicas mais procuradas em regime de freelance na Europa
Embora a natureza diversa da tecnologia se traduza num amplo leque de funções para as quais as empresas contratam em regime de freelance, eis cinco das funções mais populares para freelancers na Europa.
Gestor de Projeto
Precisa de alguém de confiança para gerir temporariamente um projeto de TI específico? Invista num gestor de projeto.
Os gestores de projeto freelancers têm a oferecer altos níveis de especialização, um requisito essencial dadas as grandes responsabilidades da função. Estas responsabilidades podem envolver o planeamento de projeto, coordenação dos esforços de equipa, gestão de orçamentos, avaliação de risco e garantia de cumprimento de prazos, entre muitas outras.
Os gestores de projeto têm um profundo conhecimento das metodologias de gestão de projeto e dos sistemas de TI, o que lhes permite entrar rapidamente num projeto, avaliar a situação e implementar estratégias eficazes. Vale a pena lembrar que, se um gestor de projeto tiver um bom desempenho num projeto, a empresa tem a opção de voltar a contratá-lo ou oferecer-lhe um emprego a tempo inteiro.
Os gestores de projeto tendem a cobrar honorários competitivos, devido às suas competências especializadas e à elevada procura pelos seus serviços. Os salários podem variar em função de fatores como a experiência e a complexidade dos projetos geridos, mas em Portugal situam-se normalmente na faixa entre 42.000€ e 90.000€ por ano.
Consultor de Cibersegurança
Os profissionais de segurança de TI ou cibersegurança são especialistas altamente qualificados que podem ser contratados em regimes de contrato de curta duração para reforçar as defesas digitais da sua organização. Tipicamente, avaliam as medidas de segurança existentes, identificam vulnerabilidades e implementam estratégias de cibersegurança robustas.
Os consultores de cibersegurança adaptam-se rapidamente a novos ambientes e, dada a natureza crítica do seu trabalho, cobram salários competitivos. Os valores podem variar bastante em função de fatores como a complexidade das tarefas de segurança envolvidas e a indústria específica da empresa, mas em Portugal situam-se normalmente na faixa entre 30.000€ e 65.000€ por ano.
Analista de Sistemas de TI
Se está a ter dificuldade em colmatar o fosso entre as capacidades de TI e os objetivos de negócio da sua organização, devia ponderar contratar um analista de sistemas de TI – que será capaz de compreender rapidamente os seus processos de negócio, reunir requisitos e traduzi-los em soluções de TI.
Os analistas de sistemas são peritos em apreender ambientes empresariais complexos, simplificar processos e melhorar a eficiência de uma empresa. Facilitam a comunicação entre os stakeholders da empresa e os profissionais de TI, garantindo que os projetos são concluídos dentro do prazo e do orçamento.
A remuneração dos analistas de sistemas de TI freelancers é geralmente competitiva, devido às suas competências especializadas e à importância estratégica da sua função. Em Portugal, pode esperar pagar entre 30.000€ e 65.000€ por ano.
Programador de Software
Os programadores de software são uma parte essencial da equipa de TI e podem ser contratados temporariamente para o ajudar a satisfazer necessidades específicas de desenvolvimento de software. As suas principais responsabilidades incluem tipicamente o desenvolvimento, programação, testagem e depuração de aplicações de software para cumprir requisitos de projetos.
Os programadores são muitas vezes convocados para agilizar prazos de projetos, resolver desafios técnicos e assegurar a entrega bem-sucedida de soluções de software. Há vários tipos de programadores de software, cada um com a sua especialização própria: os programadores de front-end são especializados na criação de interfaces de utilizador; os programadores de back-end estão mais focados no desenvolvimento do lado do servidor e bases de dados; e os programadores full-stack são proficientes tanto em tecnologias front-end como back-end.
Os programadores são geralmente qualificados em várias linguagens e frameworks de programação, o que lhes permite adaptar-se rapidamente a diferentes plataformas tecnológicas. Algumas das linguagens mais comuns usadas pelos programadores são: Java, Python, C#, C++ e JavaScript.
Os salários dos programadores de software variam bastante em função de fatores como a experiência, as linguagens de programação que dominam e a complexidade do projeto. No entanto, cobram normalmente honorários competitivos, devido à elevada procura pela sua expertise e à função essencial que desempenham em projetos de desenvolvimento de software. Em Portugal, costumam ganhar entre 30.000€ e 75.000€ por ano.
Consultor de SAP
Os consultores de SAP podem ser contratados a título temporário para oferecer um conhecimento especializado na implementação, customização e monitorização de sistemas SAP. Têm a tarefa de compreender os requisitos únicas das empresas e configurar o software SAP para satisfazer essas necessidades.
Se contratar um consultor de SAP, pode contar com ele para se adaptar rapidamente a diversos ambientes empresariais, gerir configurações de SAP complexas e garantir a total integração com os sistemas existentes. O seu profundo conhecimento resulta geralmente em processos otimizados, maior produtividade e melhor desempenho dos sistemas.
Os salários dos consultores de SAP variam, mas, devido à natureza crítica da sua função em implementações de ERP, exigem pacotes salariais competitivos: entre 30.000€ e 75.000€ por ano em Portugal.
Gestor de TI/Líder de Transformação Digital
Se ambiciona preparar a sua organização para a era digital, um gestor de TI ou líder de transformação digital pode ser o catalisador de que precisa. Aliando o conhecimento tecnológico à visão estratégica, estes profissionais supervisionam as operações diárias de TI e são capazes de liderar iniciativas transformadoras.
Com uma sólida experiência em infraestrutura de TI e um profundo conhecimento das tecnologias emergentes, estão bem preparados para dar gás à transformação digital. As suas responsabilidades incluem o desenvolvimento de visões estratégicas, avaliação de tendências tecnológicas, implementação de soluções inovadoras, gestão de equipas de TI e alinhamento das estratégias de TI com os objetivos globais de negócio.
Estes líderes são indispensáveis no mundo tecnológico em que vivemos atualmente, fazendo a ponte entre a tecnologia e os resultados do negócio. Os salários dos gestores de TI/líderes de transformação digital variam em função da experiência, mas são geralmente competitivos, dada a importância da sua função. Em Portugal, costumam oscilar entre 65.000€ e 105.000€ por ano.
Data Scientist
Na era do big data, os data scientists são os arquitetos por trás dos insights relevantes. Estes profissionais possuem geralmente conhecimentos de análise estatística, machine learning e data mining. A sua função gira em torno da recolha, análise e interpretação de dados complexos para ajudar as organizações a tomar decisões informadas.
Os data scientists são especialistas em linguagens de programação como Python e R. Trabalham em estreita colaboração com os stakeholders para compreender as necessidades de negócio, desenhar soluções baseadas em dados e comunicar eficazmente as conclusões a que chegam. A sua capacidade de desvendar padrões e tendências em amplos conjuntos de dados permite que as empresas otimizem processos, melhorem a experiência de cliente e se mantenham na vanguarda do mercado.
Devido à natureza crítica do seu trabalho, os data scientists cobram salários competitivos. Em Portugal, podem esperar ganhar entre 30.000€ e 75.000€ por ano.
Gestor de ERP
Os gestores de ERP são especializados na implementação e gestão de sistemas de ERP, assegurando a total integração entre os vários departamentos. Possuem um profundo conhecimento do software de ERP, como SAP, Oracle ou Microsoft Dynamics.
Os gestores de ERP simplificam processos de negócio, melhoram a eficiência operacional e facilitam a partilha de dados em tempo real. Colaboram com equipas multidisciplinares, customizam as soluções de ERP à medida das necessidades específicas do negócio e são rápidos a diagnosticar e resolver problemas. As suas competências garantem que os sistemas de ERP estão alinhados com os objetivos da organização, permitindo uma maior produtividade e otimização dos fluxos de trabalhos.
Os salários dos gestores de ERP variam em função da experiência, da proficiência no software de ERP e da complexidade do projeto. Exigem normalmente pacotes salariais competitivos, entre 55.000€ e 90.000€ por ano em Portugal.
Como garantir o sucesso da contratação
Se vai embarcar num novo projeto ou precisa de colmatar lacunas de competências, recorrer a trabalhadores temporários é a abordagem estratégica ideal. Permite-lhe satisfazer todas as suas necessidades sem o compromisso de longo prazo associado à contratação de trabalhadores a tempo inteiro.
Se está a dar os primeiros passos no universo da contratação temporária, é importante compreender que o sucesso do acordo depende de um planeamento e execução meticulosos. Eis algumas das melhores dicas para garantir que a sua empresa alcança o maior sucesso:
1. Respeite o processo de recrutamento
Realize entrevistas e avaliações técnicas aprofundadas, com um grande foco em avaliar a proficiência em tecnologias específicas e competências de resolução de problemas. Tenha em mente que o seu objetivo é não só analisar se os candidatos possuem as competências e experiência necessárias para a função, mas também perceber se culturalmente se adequam à sua empresa.
Antes de tomar decisões importantes, certifique-se de verificar referências e antecedentes e realizar avaliações de compatibilidade.
2. Garanta total clareza
É essencial ter um entendimento claro do âmbito do projeto antes de contratar um freelancer. Estabeleça linhas de comunicação transparentes com o trabalhador desde o início – ao definir previamente os parâmetros do projeto, cria bases mais sólidas para uma parceria de sucesso.
Uma vez concluído o processo de recrutamento, realize reuniões regulares de acompanhamento e avaliação de progresso para garantir que o projeto se mantém no bom caminho.
3. Preste atenção ao contrato
De novo, não há margem para ambiguidade – assegure-se de que o contrato prevê todos os aspetos essenciais do acordo. Um contrato bem estruturado protege ambas as partes e define o enquadramento legal do projeto.
Inclua disposições relativas a pagamentos, horas de trabalho, etapas do projeto, entregáveis, prazos, cláusulas de confidencialidade e mecanismos de resolução de litígios.
4. Assegure integração e apoio
Proporcione ao freelancer um início de trabalho tranquilo com um processo de integração completo. Seja em regime presencial ou remoto, apresente-o à equipa e ajude a transmitir a cultura da organização.
Disponibilize formação, dê apoio e certifique-se de que o freelancer tem acesso a tudo aquilo de que precisa para concluir o projeto com sucesso – incluindo software, hardware e dados relevantes.
5. Procure ajuda de especialistas
Parece-lhe uma carga de trabalhos? Lembre-se: assim que tiver o freelancer certo em funções, o seu projeto irá de vento em popa.
Para simplificar o processo de recrutamento, pondere recorrer à expertise de uma agência de recrutamento. Na Michael Page, damos-lhe acesso a uma maior diversidade de candidatos qualificados e conseguimos agilizar todo o processo de contratação.
Uma boa agência de recrutamento pode ajudá-lo em tudo, desde o contrato e o processo de integração até às reuniões de acompanhamento com o gestor e à resolução de problemas.
Especialistas em contratação temporária
A Michael Page é o seu especialista de recrutamento dedicado, dispondo de uma ampla base de dados de freelancers altamente qualificados. Com a sua vasta experiência e profundo conhecimento técnico, os nossos trabalhadores temporários são flexíveis e adaptam-se rapidamente às necessidades do seu projeto. Garantimos o total controlo de custos do seu projeto, com faturação diária ou horária, avaliações regulares e um rigoroso controlo de conformidade.
Não sabe se o recurso a freelancers é a decisão certa para si? Teremos todo o prazer em realizar uma análise detalhada dos requisitos do seu projeto e apresentar-lhe um plano de ação personalizado. Uma vez escolhido o candidato, tratamos do contrato e disponibilizamos todos os enquadramentos necessários para que o seu projeto arranque da melhor forma possível.
*Os valores de remuneração apresentados correspondem à realidade portuguesa. Os valores podem variar dentro da Europa.
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