Um estudo elaborado pela Michael Page sobre a Geração Z em Portugal, revelou que o enriquecimento profissional é um dos fatores mais valorizados por estes jovens, cada vez mais sedentos por novos desafios profissionais, e que procuram marcar uma posição e ter um impacto positivo na sociedade.
O estudo reuniu opiniões de 333 inquiridos, jovens entre os 20 e os 25 anos, de situações profissionais diversificadas, abordando temas como a procura de emprego, perspetivas laborais e progressão da carreira, entre outros.
Principais Conclusões:
Formação Académica:
A formação académica predominante é a licenciatura, com uma percentagem de 42,5%, sendo que 30,2% tem Mestrado
Remuneração bruta mensal:
A maioria dos profissionais da Geração Z (54,2%) aufere menos de 14.000 euros brutos anuais
Principais motivos para mudar de emprego:
Estagnação do seu percurso profissional (57%); Falta de identificação com os valores da empresa (46,9%); Falta de reconhecimento (43%); Ter uma oferta de emprego com um salário superior (41,4%)
Quais devem ser os principais objetivos de uma empresa:
Contribuir de forma positiva para a sociedade/marcar a diferença (58,7%); Inovar (53%); Produzir produtos e serviços de grande qualidade (44%); Melhorar as competências dos seus colaboradores (43%)
Consulte os resultados completos, fazendo o download do infográfico:
