Flexibilidade e valorização profissional no top of mind dos Advogados

Estudo da Michael Page Revela Tendências na Área Jurídica

Lisboa, 20 de janeiro de 2020– Um estudo elaborado pela Michael Page sobre o mercado de trabalho na área jurídica e as tendências deste setor, revelou que a flexibilidade horária e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar são os fatores mais valorizados no que diz respeito aos futuros desafios profissionais

O estudo reuniu opiniões de 535 inquiridos sobre as perspetivas salariais e a progressão da carreira, sendo a maioria (71,2%) de Sociedades de Advogados e Consultoras do ramo fiscal, e 28,8% de empresas, grande parte da área de Corporate/M&A e de /Bancário e Financeiro. Mais de metade dos entrevistados (62,3%) está encontra-se inscrito na Ordem dos Advogados, e 35,7% tem mais de 10 anos de experiência profissional. Na generalidade, apresentam domínio de idiomas, com destaque para o Inglês (95,9%) e Espanhol (48%).

O conjunto de inquiridos refere que os três fatores que mais valorizam num desafio profissional são a progressão de carreira (68,8%) flexibilidade horária (64,1%) e a remuneração fixa (63,2%).

Entre os principais desafios profissionais, a mobilidade geográfica e a possibilidade de trabalhar no estrangeiro são referidas por 66,7% dos inquiridos.

Advogados empresariais – o que os motiva?

No que concerne os advogados que trabalham em empresas, 44% dos entrevistados A maioria dos inquiridos que trabalham em empresa (33,5%) tem uma remuneração A maioria dos inquiridos que trabalham em empresa (33,5%) tem uma remuneração bruta mensal entre 2.200€ e 3.399€. Contudo, também uma maioria 39,6%, refere não receber qualquer tipo de bónus.

Relativamente aos fringe benefits recebidos, dominam o Seguro de Saúde (88,3%), o computador portátil (74%) e o telemóvel (70,8%). 82,5% consideraria uma mudança para outra empresa e 55,2% para uma Sociedade de Advogados., sobretudo por falta de satisfação com a atual remuneração e por falta de um plano de carreira.

Os setores mais considerados são a Banca, Seguros e Setor Financeiro, apontado por 59,1%. O setor do Retalho (26%) e das Telecomunicações (23%) são também mencionadas entre as escolhas.

O perfil dos advogados de sociedades

O estudo sobre as tendências na área de Tax & Legal da Michael Page revela que uma vasta maioria dos Advogados que trabalham em Sociedades (75,9%) considera uma mudança para a área empresarial, comummente denominada “cliente final”, . Por outro lado, uma percentagem significativa (72,7%) refere considerar a possibilidade de uma mudança para outra Sociedade de Advogados ou Consultora, com preferência para as Sociedades de Advogados de grande dimensão e as Consultoras Big 4, que são referidas por 49,8% dos entrevistados, seguindo-se a escolha dos escritórios de média dimensão por 29,6%. O recrutamento de Advogados In-House por empresas, para desenvolvimento de trabalho jurídico interno, trouxe um novo paradigma laboral à advocacia. Relativamente aos motivos apontados para mudar para o setor empresarial, 59% aponta o fator work life balance - equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – e 20,4% refere a estabilidade e um contrato de trabalho, como elementos importantes numa eventual mudança. A ausência de objetivos comerciais, bem como a faturação de horas de trabalho, características das Sociedades de Advogados, é também um fator para a mobilidade profissional, referido por 8,3% dos entrevistados.

Por outro lado, os Advogados que não pretendem mudar (24,1%), referem como fatores de motivação e retenção, a possibilidade de construção da carreira profissional nas Sociedades de Advogados e Consultoras em que se encontram atualmente (66,3%), bem como a remuneração mais elevada na área, apontada por 20,7 De acordo com João Maciel, Senior Manager de Tax & Legal da Michael Page, “estamos a assistir a uma mudança de paradigma no setor Legal, em que a flexibilidade de horário é cada vez mais valorizada, uma vez que permite um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, além de novos modelos de funcionamento focados na produtividade, uma tendência que se verifica também em outros setores. Neste contexto, é necessário um modelo que permita disponibilizar aos Advogados diferentes opções de carreira para que trabalhem de forma mais flexível e se sintam mais felizes“.

32,8% dos advogados de Sociedades aufere entre 2.200€ e 3.399€ brutos mensais. Em termos de benefícios, o mais comum é o telemóvel (75,3%) e o computador portátil (73%).

Concluindo, “a flexibilidade é um fator chave, que poderá contribuir para que os Advogados e colaboradores em geral se sintam mais realizados e motivados com o seu trabalho . A tecnologia é o catalisador destas práticas de trabalho mais flexíveis e as Sociedades de Advogados, a par das Empresas, deverão preparar-se para esta realidade, de forma a atraírem e reterem tanto talento como novos clientes“, refere Carolina Almeida Leite, Associate Manager da Michael Page Tax & Legal.

Sobre a Michael Page

A Michael Page é uma das mais conhecidas e respeitadas Consultoras de recrutamento do mundo. Estabelecida há mais de 40 anos no Reino Unido, tem atualmente 140 escritórios em 35 países. É líder em recrutamento e seleção especializada de quadros médios e superiores, para projetos de carácter permanente e temporário, sendo constituída por consultores especializados, com formação e experiência profissional nas áreas para as quais recrutam. Para mais informações, por favor visite: https://www.michaelpage.pt/