O processo de recrutamento está a decorrer e ainda se encontra entre os candidatos que podem ser selecionados. Se nesta fase se sente ansioso perante a perspetiva de novas entrevistas ou testes psicotécnicos, há algumas técnicas que o podem ajudar:

1. Reveja o seu desempenho durante a primeira entrevista

2. Identifique tópicos que não tenha abordado

3. Aprofunde a sua pesquisa – se possível, contacte um colaborador da empresa e estabeleça uma conversa informal.

4. Consulte revistas e jornais para garantir que está atualizado sobre as novidades da empresa ou do sector.

5. Tente perceber qual será o formato da próxima entrevista: one-to-one, perante um painel de entrevistadores, testes psicotécnicos?

6. Esteja preparado para que sejam repetidas algumas questões feitas durante a primeira entrevista, mas evite repetir o discurso

7. Prepare-se para perguntas sobre as suas competências. Costumam ser comuns na segunda entrevista.

8. Coloque as suas questões no final de cada fase do processo.

9. Pratique o seu discurso sobre salário, benefícios e uma eventual re-localização

10. Se não lhe for feita uma oferta, pergunte pela próxima fase do processo.

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