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O processo de recrutamento está a decorrer e ainda se encontra entre os candidatos que podem ser selecionados. Se nesta fase se sente ansioso perante a perspetiva de novas entrevistas ou testes psicotécnicos, há algumas técnicas que o podem ajudar:
1. Reveja o seu desempenho durante a primeira entrevista
2. Identifique tópicos que não tenha abordado
3. Aprofunde a sua pesquisa – se possível, contacte um colaborador da empresa e estabeleça uma conversa informal.
4. Consulte revistas e jornais para garantir que está atualizado sobre as novidades da empresa ou do sector.
5. Tente perceber qual será o formato da próxima entrevista: one-to-one, perante um painel de entrevistadores, testes psicotécnicos?
6. Esteja preparado para que sejam repetidas algumas questões feitas durante a primeira entrevista, mas evite repetir o discurso
7. Prepare-se para perguntas sobre as suas competências. Costumam ser comuns na segunda entrevista.
8. Coloque as suas questões no final de cada fase do processo.
9. Pratique o seu discurso sobre salário, benefícios e uma eventual re-localização
10. Se não lhe for feita uma oferta, pergunte pela próxima fase do processo.
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