Ofertas de Human Resources

• Senior Payroll Specialist;
• Função corporativa inerente ao departamento de People

In this role, you will implement HR in the Technology Hub from scratch, as well as develop and manage guidelines and policies (e.g. rules of employment) for the Technology Hub in cooperation with Corporate HR.

O nosso Cliente encontra-se à procura de uma Responsável de Recursos Humanos a nível Nacional para ingressão nos seus Quadros.

A Michael Page está à procura de um Consultor de Recrutamento para integrar a nossa equipa especializada em Banca e Serviços Financeiros. Nesta posição, terás a oportunidade de colaborar com as empresas mais prestigiadas do mercado, incluindo sociedades de capitais de risco/private equity, gestoras de fundos de investimento, bancos de investimento, instituições financeiras e boutiques de investimento.

Instituição bancária de referência procura um Learning and Development Manager para reforçar o seu departamento de Recursos Humanos.

Um consultor no PageGroup combina a gestão de processos de recrutamento especializados e o desenvolvimento de negócio, com o apoio ao cliente, estabelecendo relações de confiança com clientes, candidatos e colegas.

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  As the HR Business Partner for Sales Force at Makro, you will be an integral part of a dynamic team within the esteemed METRO Group. Your role will be pivotal in driving the development and implementation of People Strategies tailored to attract, nurture, and retain top talent in the Sales Force functions.

• Procuramos um HR Business Partner influente e perspicaz, responsável por acompanhar e apoiar as primeiras linhas e Diretores nas decisões estratégicas de recursos humanos, garantindo a equidade e impulsionando o crescimento da organização;
• Reporte directo ao Director de Recursos Humanos.

Sendo a Michael Page Portugal a consultora líder a nível mundial em recrutamento especializado, as oportunidades de crescimento e progressão na carreira são além de rápidas, bastante claras. Vem descobrir mais!

• Participar na implementação do projecto L&D sendo promotor das carreiras, projecto de formação, gestão de parceiros e plano de sucessões.

• Técnico com experiência comprovada na área, com boa capacidade analítica e autonomia, pois a sua chefia directa irá estar temporariamente ausente, passando a reportar neste período à DRH;
• Idealmente, mas não eliminatório, com experiência em sectores de Retalho/Restauração.

• Assegurar a gestão do modelo de carreiras na Empresa, actuando enquanto promotor/facilitador da mobilidade interna;
• Participar na construção da estratégia de gestão de carreiras, assegurando que o modelo e os processos estão alinhados com as necessidades do negócio.

• Criar uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuo através da criação e implementação de programas de formação e desenvolvimento de acordo com o modelo de aprendizagem 70/20/10, com vista ao desenvolvimento dos colaboradores, bem como à estratégia e objectivos organizacionais.

Desenvolvimento de planos de formação e estratégias de comunicação interna.

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  As the Head of Global Talent Acquisition, you will be responsible for leading and developing the global talent acquisition strategy, supporting the growth and expansion of our company. You will have the opportunity to work in a dynamic and innovative environment, playing a crucial role in the organisation's success.

Talent Acquisition Manager - Project Management

Indústria de referência no seu sector de actividade

Oportunidade de integrar empresa dinâmica e em forte crescimento

O nosso cliente é uma Multinacional Farmacêutica que se encontra em momento de identificação da sua liderança de Recursos Humanos, com o objetivo de criar processos e procedimentos locais para este Departamento.

• Technology/gaming company
• Reporting directly to the CEO

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  As the Operations People Partner for the Company "Retail Center", you will play a pivotal role in ensuring compliance with HR development and operational guidelines, prioritizing hygiene and safety, overseeing timekeeping processes and managing protocols. Reporting directly to the Director of People, will be responsible for leading a team, spread across the entire country, including those providing on-site services.