Human Resources jobs em Lisboa

Integrando a equipa de RH será responsável pelo recrutamento de perfis técnicos.

Processos de Recrutamento para profissionais com deficiência. Recrutamento Inclusivo. Ability Page.

• Multinacional na área da Indústria Automóvel
• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos

• Recrutamento e seleção;
• Gestão de formação, de acordo com as estratégias de recursos humanos;
• Gestão contratual e processos administrativos;
• Desenvolver projetos específicos e colaborar nas áreas de gestão de recursos humanos.

• A Payroll Process Specialist Belgium to be in charge of supporting the Belgian Payroll and Benefits Team by providing accurate and timely services linked to Payroll or Benefits for Belgium and Netherlands.
• Based in Portugal, you will be part of a team of around 14 people. The whole team is in charge of the Benelux zone.

• Participação em projetos de HC para clientes dos mais diversos sectores;
• Desenho de processos e modelos para os mais diversos temas de HC.

HR Analyst - Specialist Compensation and Benefits

Assistant Manager HR

Possibilidades contínuas de desenvolvimento e aprendizagem, num ambiente multicultural e internacional.

Objetivos:

• Assegurar a aplicação das técnicas de gestão de recursos humanos, da legislação aplicável e das regras internas definidas para a área, contribuindo para a adequação e o bom desempenho individual de cada colaborador na empresa, a sua motivação permanente e um bom ambiente de trabalho;
• Implementar políticas de RH corporativas;
• Planear, coordenar e controlar todas as atividades relacionadas aos RH.

In this role, you will implement HR in the Technology Hub from scratch, as well as develop and manage guidelines and policies (e.g. rules of employment) for the Technology Hub in cooperation with Corporate HR.

• Senior Payroll Specialist;
• Função corporativa inerente ao departamento de People

A Michael Page está à procura de um Consultor de Recrutamento para integrar a nossa equipa especializada em Banca e Serviços Financeiros. Nesta posição, terás a oportunidade de colaborar com as empresas mais prestigiadas do mercado, incluindo sociedades de capitais de risco/private equity, gestoras de fundos de investimento, bancos de investimento, instituições financeiras e boutiques de investimento.

Instituição bancária de referência procura um Learning and Development Manager para reforçar o seu departamento de Recursos Humanos.

Um consultor no PageGroup combina a gestão de processos de recrutamento especializados e o desenvolvimento de negócio, com o apoio ao cliente, estabelecendo relações de confiança com clientes, candidatos e colegas.

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  As the HR Business Partner for Sales Force at Makro, you will be an integral part of a dynamic team within the esteemed METRO Group. Your role will be pivotal in driving the development and implementation of People Strategies tailored to attract, nurture, and retain top talent in the Sales Force functions.

• Procuramos um HR Business Partner influente e perspicaz, responsável por acompanhar e apoiar as primeiras linhas e Diretores nas decisões estratégicas de recursos humanos, garantindo a equidade e impulsionando o crescimento da organização;
• Reporte directo ao Director de Recursos Humanos.

Sendo a Michael Page Portugal a consultora líder a nível mundial em recrutamento especializado, as oportunidades de crescimento e progressão na carreira são além de rápidas, bastante claras. Vem descobrir mais!

• Participar na implementação do projecto L&D sendo promotor das carreiras, projecto de formação, gestão de parceiros e plano de sucessões.

• Técnico com experiência comprovada na área, com boa capacidade analítica e autonomia, pois a sua chefia directa irá estar temporariamente ausente, passando a reportar neste período à DRH;
• Idealmente, mas não eliminatório, com experiência em sectores de Retalho/Restauração.

• Assegurar a gestão do modelo de carreiras na Empresa, actuando enquanto promotor/facilitador da mobilidade interna;
• Participar na construção da estratégia de gestão de carreiras, assegurando que o modelo e os processos estão alinhados com as necessidades do negócio.

• Criar uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuo através da criação e implementação de programas de formação e desenvolvimento de acordo com o modelo de aprendizagem 70/20/10, com vista ao desenvolvimento dos colaboradores, bem como à estratégia e objectivos organizacionais.