Human Resources jobs em Lisboa

A sua missão será actuar como parceiro estratégico dos gestores de loja e liderança operacional, garantindo a implementação eficaz das políticas de RH, promovendo o desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e desempenho de negócio no setor de retalho.

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  Será responsável por desenvolver e implementar a estratégia de comunicação interna da empresa, garantindo a coerência, eficácia e alinhamento com os valores e objetivos do grupo. Será um agente de cultura, promovendo iniciativas que reforcem o engagement dos colaboradores.

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  We are looking for a Manager of Organizational and Human Transformation to drive strategic projects in organizational design, strategic workforce planning (SWP), and change management. This role will play a key part in adapting the company's structure and teams to the challenges of the retail sector, ensuring organizational efficiency, business impact, and a positive employee experience.

• Execute global and regional HR processes within the sector;
• Lead and coordinate recruitment processes in collaboration with local managers, aligned with the defined recruitment process.

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  Reporting directly to the HR Director, the Talent & Development Manager will play a pivotal role in designing and implementing talent acquisition, performance, and development strategies across the organization.
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  The successful candidate will be responsible for identifying and attracting top talent (TA), developing internal capabilities (LD), and promoting a culture of continuous learning and leadership development.

• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos
• Projeto de desenvolvimento na área dos Recursos Humanos

Joining the Learning & Development department, you will support all administrative tasks and also assist with supplier negotiations.

• Empresa do ramo das energias
• Reporte direto à Direção de Recursos Humanos

Oportunidade de integrar a equipa de Recursos Humanos de uma multinacional líder de mercado, no âmbito de uma substituiçao temporária por licença de maternidade.

We are seeking an experienced HR GBS Operations Manager. The ideal candidate should possess a comprehensive understanding of transverse HR processes standardisation (Talent Acquisition, Training, Learning, Mobility, etc.) and the ability to lead cross-functional teams effectively.

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  HR Director dinâmico, estratégico e com forte proximidade ao negócio. O desafio passa por liderar a função de Recursos Humanos do grupo, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas com a estratégia organizacional, assegurando a retenção e atração de talento num ambiente altamente competitivo e jovem.

• Este Diretor de Pessoas e Cultura vai liderar a implementação da estratégia de Recursos Humanos numa unidade de Saúde / Hospitalar em Portugal. A função envolve a definição e supervisão das políticas da área, alinhadas com as diretrizes corporativas, garantindo a sua adaptação ao contexto local e contribuindo para os objetivos estratégicos da organização.

We are seeking an experienced Human Resources Project Manager to oversee and manage HR projects within the industrial industry. The ideal candidate should possess a comprehensive understanding of project management principles, HR-related knowledge, and the ability to lead cross-functional teams effectively.

O nosso cliente (insurance) é um Corretor de Seguros que está a recrutar um Talent Acquisition para os escritórios de Lisboa (Lisbon), a reportar à Diretora de Recursos Humanos. Procuram um profissional para assumir todos os temas de contratação, gerir iniciativas e criar práticas para identificar as pessoas certas às oportunidades.

We're looking for a Recruiter to strengthen our client's recruitment team for a period of 6 to 9 months.

Senior IT Recruiter - Interim (12 months project).

• Responsável por supervisionar todas as atividades de RH em Portugal;
• Desenvolvimento de estratégias, políticas e programas de RH adaptados às necessidades do grupo, gestão da captação e desenvolvimento de talentos e promoção de uma cultura laboral positiva e inclusiva;
• Recrutamento, gestão de desempenho, administração de benefícios, formação & desenvolvimento e Prevenção de Riscos Laborais.