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Gestor de Recursos Humanos

Lisboa Indefinido 30.000€ - 30.000€ por ano Consultar descrição da função
Reportando diretamente à Administração, o(a) profissional a recrutar será responsável pela definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos do Grupo.

Added 13/10/2026

  • Papel com influência direta no crescimento e desenvolvimento das pessoas.
  • Possibilidade de construir e desenvolver a função de RH com elevada autonomia.

Sobre o nosso cliente

  • O nosso cliente é um grupo empresarial português em fase de expansão, com operações em diferentes áreas de negócio e projetos de crescimento em curso. No âmbito da evolução da sua estrutura organizacional, pretende integrar um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos que assuma a criação e desenvolvimento da função de RH de forma transversal às várias empresas do grupo.

Descrição

  • Desenvolver e implementar políticas e processos de Recursos Humanos transversais às diferentes empresas;
  • Gerir processos de recrutamento e seleção para perfis operacionais, técnicos e de gestão;
  • Estruturar processos de onboarding e integração;
  • Implementar modelos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talento;
  • Definir políticas de compensação e benefícios;
  • Coordenar a gestão administrativa de Recursos Humanos e o processamento salarial em articulação com parceiros externos;
  • Garantir o cumprimento da legislação laboral e das obrigações associadas;
  • Apoiar a gestão de relações laborais e temas disciplinares;
  • Coordenar iniciativas de formação, desenvolvimento e employer branding;
  • Produzir indicadores de gestão e reporting de Recursos Humanos;
  • Participar na implementação e otimização de ferramentas digitais de RH e sistemas de informação.

Perfil ideal

Perfil Pretendido

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou área similar;
  • Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
  • Experiência em contextos multiempresa ou multissetor;
  • Conhecimentos sólidos de legislação laboral e relações laborais;
  • Experiência em recrutamento de diferentes tipologias de perfis;
  • Conhecimentos de compensação e benefícios;
  • Bons conhecimentos de Excel e sistemas de gestão de RH;
  • Elevada maturidade profissional, discrição e confidencialidade;
  • Capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
  • Disponibilidade para deslocações regulares a nível nacional.



Fator Preferencial

  • Experiência na implementação de departamentos ou funções de RH de raiz;
  • Experiência em grupos empresariais ou family offices;
  • Contacto com setores como hotelaria, agricultura, indústria ou comércio;
  • Conhecimentos de SAP SuccessFactors ou outros HRIS;
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho (diferenciador);
  • Bons conhecimentos de Inglês

Vantagens

  • Oportunidade de estruturar e liderar a função de Recursos Humanos de um grupo empresarial em crescimento;
  • Forte proximidade à Administração e envolvimento nas decisões estratégicas;
  • Projeto com elevado impacto organizacional e visibilidade interna;
  • Ambiente empreendedor, com autonomia e capacidade de implementação;
  • Pacote salarial competitivo e componente variável associada a objetivos.
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Joao Bernardo Goncalves
Quote job ref
JN-102026-7123566

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
Gestor de RH
Adicionar indústria
Business Services
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Joao Bernardo Goncalves
Referência da Oferta
JN-102026-7123566

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