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Gerir o departamento de recursos humanos e sua equipa.
Indústria de referência no seu setor de atividadeApoiar as áreas administrativas e operacionais de Recursos Humanos
Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuez activement à l'attraction et à l'intégration des talents. Vous accompagnez les managers dans l'identification de leurs besoins et participez à l'amélioration continue des processus RH
Esta função terá como principais responsabilidades a gestão integral dos processos de recrutamento e seleção para diferentes tipologias de perfis, assegurando a qualidade das contratações e o alinhamento com as necessidades do negócio, em estreita articulação com os stakeholders internos e com foco na melhoria contínua das práticas de atração de talento.
The Product Owner - IT HR Apps relates to employee experience and management and will oversee software applications, ensuring they align with user requirements and business needs. This role demands active collaboration between business stakeholders (C-Level, Human Resources, etc.) and the development team to enhance operational efficiency.
Reportando ao Responsável de Recursos Humanos, este profissional terá como principal missão garantir a gestão administrativa dos colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais e apoiando os processos de gestão e desenvolvimento de recursos humanos.
As an IT Strategic Provider Manager, you will play a key role in managing and developing strategic relationships within a complex multi-provider IT environment. You will take a holistic view of performance, governance, and continuous improvement, ensuring the company remains at the forefront of innovation and delivery excellence.
The HRIS Director - Sucess Factors will oversee the implementation and continuous evolution of SAP SuccessFactors and adjacent technologies (e.g., case management, knowledge portals, payroll, automation) to support a unified, scalable, and employee-centric HR ecosystem. We're looking for deep expertise in global HR service delivery, strategic governance, and change leadership to ensure accurate solutions, operational efficiency, and user adoption.
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