Michael Page Portugal Logo

Main menu

  • Início
  • Candidatos+

    As Nossas Ofertas

    • Pesquisar ofertas
    • Pesquisar ofertas
    • Envie o seu CV
    • Pesquisar Ofertas com a MyPage
    • Faça parte do PageGroup
    • Faça parte do nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona
    • Offers for international candidates
    • Interim Management para Candidatos
    • Oportunidade Profissional em Expense Reduction Analysts (ERA)

    Conselhos para a pesquisa de emprego

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional

    Pesquisar Ofertas

    Buscar ofertas interim banner
  • Empresas+

    Os nossos Serviços

    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • A nossa metodologia
    • Estudos de Remuneração
    • Interim Management para Empresas
    • Projetos para profissionais com deficiência
    • Page Consulting

    Contacte-nos

    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Confie-nos o seu recrutamento
    Interim Management

    As nossas divisões

    • Banking & Financial Services
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hospitality & Leisure
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Property & Construction
    • Retail
    • Sales & Marketing
    • Secretarial & Management Support
    • Shared Services Centre
    • Tax & Legal
  • Conselhos & Estudos+

    Gestão de Carreira

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional
    • International Candidates
    • Vida profissional e pessoal

    Função

    • Finance

    Liderança e Gestão de Equipas

    • Atrair talento
    • Atrair talento
    • Desenvolvimento profissional e retenção

    Estudos

    • Notícias & Estudos
    • Comunicados de Imprensa
    • Estudos
    • Estudos de Remuneração
    • Business Talks
    Job Application Confidence Index
  • Quem somos+

    Quem somos

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Page Consulting
    • Faça parte do PageGroup
    • Melhores Fornecedores de RH 2017

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
    Join PageGroup
  • Faça Parte do PageGroup+

    Faça parte do PageGroup

    • Sobre o PageGroup
    • Porquê escolher o PageGroup?
    • O seu papel no PageGroup
    • Utilize as suas competências
    • FAQs
    • Envie o seu CV
  • Contactos+

    Contacte-nos

    • Os nossos escritórios
    • Os nossos escritórios
    • Envie o seu CV
    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Dê-nos a sua opinião
    • Conheça o nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
A minha conta
Ofertas (0)
Search for a job

Conselhos & Estudos

You are here

Home>Conselhos>Liderança e Gestão de Equipas>Atrair talento>O que procurar no CV de um trabalhador temporário

O que procurar no CV de um trabalhador temporário

Ao recrutar um trabalhador por um curto período, o processo de contratação pode tornar-se bastante simples para a sua organização, uma vez que a empresa de Trabalho Temporário  tratará do salário do colaborador, assim como de toda a documentação necessária. Assim, apenas tem de selecionar o candidato que melhor se adequa ao projeto.

De um modo geral, o CV  apresentado para um projeto temporário deve respeitar os requisitos de layout e as expectativas de um CV de um trabalhador permanente. Contudo, existem alguns fatores específicos que deve ter em consideração, de forma a escolher a contratação certa.

 

As melhores skills são as transmissíveis

As skills transmissíveis são aquelas que podem ser usadas numa variedade de funções, não sendo necessariamente skills técnicas. Destacamos exemplos como uma forte capacidade de comunicação, resistência à pressão , gestão de tempo, entre outras.

Estas são imperativos para o funcionamento diário de um negócio e podem ser um bom ponto de partida para a escolha do profissional. Sugerimos que, durante a entrevista, peça ao candidato exemplos concretos em que as suas skills transferíveis tenham tido um impacto positivo na empresa para a qual trabalhou.

 

Analisar o CV de forma transversal

Na análise do currículo de um candidato que trabalhou sobretudo em projetos temporários, lembre-se de que é mais difícil para estes colaboradores demonstrarem um impacto muito significativo nos resultados da empresa, pelo curto espaço de tempo em que lá trabalharam. Podem também apresentar uma experiência menos detalhada em áreas de especialização e mais generalista. Nestes casos, é importante refletir como skills e experiência do profissional podem ser aplicadas no seu contexto de negócio.

Por exemplo, um candidato com experiência rececionista pode ter skills  adequadas para uma função de contato direto com o cliente; uma pessoa com experiência de introdução de dados pode ter capacidades organizacionais para um papel administrativo; alguém que trabalhou num call centre pode ter um bom perfil para uma posição comercial.

 

Exemplos concretos

Como pode avaliar de forma eficiente as competências do candidato, quando tem muita urgência em recrutar?

Pedir exemplos durante a entrevista é a forma mais direta de se certificar que o candidato tem a experiência necessária. Muitos trabalhadores temporários são frequentemente colocados em situações onde têm que se adaptar rapidamente à cultura de uma equipa. Assim, verificar as referências do candidato pode ser uma boa forma de ter a certeza de que será uma mais valia para a sua organização.

A empresa de trabalho temporário poderá ajudá-lo neste processo, aplicando testes de aptidão aos candidatos, que poderão ajudá-lo a compreender de forma mais profunda o perfil do candidato.

 

Espaços em branco no CV - o que significam?

É um mito comum dizer-se que um trabalhador temporário tem poucas habilitações ou experiência. Raramente isso acontece. Muitos destes trabalhadores têm razões legítimas para períodos sem trabalhar, como formações complementares, melhoria das suas competências ou o simples término do projeto específico para o qual foram contratados. Muitos também optam por este tipo de contratos pela flexibilidade, variedade de oferta e possibilidade de trabalhar em áreas diversificadas.

Esta é a razão pela qual é importante não descartar candidatos de função temporária, com base apenas em eventuais lacunas no seu CV. Caso o candidato não o explique no CV, coloque as suas dúvidas durante a entrevista e assim poderá encontrar explicações perfeitamente razoáveis para eventuais períodos de inatividade.

Pretende recrutar em regime de trabalho temporário? Contacte-nos.

 

Artigo anterior
6 questões importantes acerca do trabalho temporário
Leia o artigo
Artigo seguinte
Com muito trabalho? Será que deve pedir ajuda?
de Mariana Espírito Santo
Leia o artigo
Procura a sua próxima oportunidade?
Está à procura do candidato ideal?

Mantenha-se actualizado

Para que possamos ajudá-lo a construir uma carreira sólida, sugerimos que receba uma atualização semanal gratuita do novo conteúdo no seu e-mail.

Categorias

  • Gestão de Carreira
  • Liderança e Gestão de Equipas
  • Função

Tags

Contratação
Interim Management
Recrutamento
Trabalho Temporário

Artigos Populares

Artigos mais lidos

  • As dez qualidades de liderança mais importantes
  • Perguntas de entrevista baseadas nas competências
  • Descrição de funções: Administrador Financeiro (CFO)
  • Quanto ganha um Diretor Financeiro (CFO)?
  • Perguntas de entrevistas de emprego mais comuns
  • Como escrever um CV de sucesso
Tweets by MichaelPagePT
Michael Page Portugal Logo
  • Siga-nos en TwitterSiga-nos en Twitter
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos en LinkedInSiga-nos en LinkedIn

Main footer

  • Mapa do site
  • Dê-nos a sua opinião
  • Política de Privacidade
  • Política de Cookies
  • País

A nossa especialização

  • Accounting
  • Auditoria
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Customer Service
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Facilities Management
  • Formação
  • Healthcare & Life Sciences
  • Hospitality & Leisure
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Insurance
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Agency
  • Mining & Resources
  • Moda
  • Oil & Gas
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Public Sector & Not for Profit
  • Retail
  • Sales
  • Secretarial & Business Support
  • Tax

About Michael Page

  • Investidores
  • Website corporativo

Michael Page faz parte do PageGroup. A Michael Page é uma marca pertencente à Michael Page International Portugal - E.T.T e Serviços de Consultoria Lda. NIF 505 099 438. Inscrita na Cons. do Reg. Com. de Lisboa com a matrícula nº 09378.

© Michael Page (2019)