Michael Page Portugal Logo

Main menu

  • Início
  • Candidatos+

    As Nossas Ofertas

    • Pesquisar ofertas
    • Pesquisar ofertas
    • Envie o seu CV
    • Pesquisar Ofertas com a MyPage
    • Faça parte do PageGroup
    • Faça parte do nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona
    • Offers for international candidates
    • Interim Management para Candidatos
    • Oportunidade Profissional em Expense Reduction Analysts (ERA)

    Conselhos para a pesquisa de emprego

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional

    Pesquisar Ofertas

    Buscar ofertas interim banner
  • Empresas+

    Os nossos Serviços

    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • A nossa metodologia
    • Estudos de Remuneração
    • Interim Management para Empresas
    • Projetos para profissionais com deficiência
    • Page Assessment

    Contacte-nos

    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Confie-nos o seu recrutamento
    Interim Management

    As nossas divisões

    • Banking & Financial Services
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hospitality & Leisure
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Property & Construction
    • Retail
    • Sales & Marketing
    • Secretarial & Management Support
    • Shared Services Centre
    • Tax & Legal
  • Conselhos & Estudos+

    Gestão de Carreira

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional
    • International Candidates
    • Vida profissional e pessoal

    Função

    • Finance

    Liderança e Gestão de Equipas

    • Atrair talento
    • Atrair talento
    • Desenvolvimento profissional e retenção

    Estudos

    • Notícias & Estudos
    • Comunicados de Imprensa
    • Estudos
    • Estudos de Remuneração
    • Business Talks
    Job Application Confidence Index
    tfoh-image
  • Quem somos+

    Quem somos

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Page Assessment
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Faça parte do PageGroup
    • Melhores Fornecedores de RH 2017

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
    Join PageGroup
  • Faça Parte do PageGroup+

    Faça parte do PageGroup

    • Sobre o PageGroup
    • Porquê escolher o PageGroup?
    • O seu papel no PageGroup
    • Utilize as suas competências
    • FAQs
    • Envie o seu CV
  • Contactos+

    Contacte-nos

    • Os nossos escritórios
    • Os nossos escritórios
    • Envie o seu CV
    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Dê-nos a sua opinião
    • Conheça o nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
A minha conta
Ofertas (0)
Search for a job

Conselhos & Estudos

You are here

Home>Conselhos>Gestão de Carreira>Desenvolvimento profissional>Regras de etiqueta para trabalhadores temporários num escritório

Regras de etiqueta para trabalhadores temporários num escritório

por Maria Dias

Ao ser selecionado para um projeto temporário, significa que terá um período de tempo limitado para mostrar as suas mais-valias à empresa empregadora. Por outro lado, deixando uma boa impressão, poderá potenciar as suas hipóteses de ser recrutado para um projeto permanente, caso surja a oportunidade. Recorde-se que este tipo de projeto irá dar à empresa informação muito mais aprofundada e valiosa sobre si, podendo colocá-lo na linha da frente num processo de recrutamento permanente.

Indicamos 4 passos que poderá aplicar para deixar uma excelente impressão.

 

1. Aperfeiçoe as suas competências técnicas

Antes de mais, precisa de ter as suas competências técnicas atualizadas, especialmente aquelas que são universais, como conhecimento de software. Word, Excel e Power Point são as ferramentas base de um escritório, pelo que se dominar os seus segredos e fórmulas irá deixar uma excelente impressão.

2. Não negligencie as suas soft skills

Soft skills como a capacidade de multi-tasking e de lidar com clientes internos e externos, gestão de tempo, organização e resistência ao stress estão no topo da wishlist de muitos empregadores. Como trabalhador temporário, aposte ao máximo nas suas competências comportamentais, uma vez que lhe podem permitir transmitir uma excelente personalidade e profissionalismo.   

3. Construa a sua reputação

Procure impressionar chefias e colegas com a sua eficiência e diplomacia. Contudo, existem formas de promover de forma ainda mais aprofundada a sua reputação:

 

  • Faça perguntas para provar o seu entusiasmo
  • Procure executar tarefas extra, que vão além das suas funcões
  • Exceda as expectativas dos seus colegas
  • Conheça os colegas de outros departamentos
  • Certifique-se de que o seu superior tem uma cópia do seu CV

 

4. Seja positivo

Apesar de tudo, deverá manter-se positivo. Um comportamento otimista e positivismo sob pressão permitir-lhe-ão ganhar o reconhecimento daqueles que estão ao seu redor, para que tenha uma boa experiência e possa até mesmo garantir uma posição permanente – se for isso que procura.

 

Pretende candidatar-se a projetos de trabalho temporario? Envie o seu CV 

Artigo anterior
Principais motivos de mudança nos gestores de retalho
de Luís Mouta Dias
Leia o artigo
Artigo seguinte
6 questões importantes acerca do trabalho temporário
Leia o artigo
Procura a sua próxima oportunidade?

Mantenha-se actualizado

Para que possamos ajudá-lo a construir uma carreira sólida, sugerimos que receba uma atualização semanal gratuita do novo conteúdo no seu e-mail.

Categorias

  • Gestão de Carreira
  • Liderança e Gestão de Equipas
  • Função

Tags

Desenvolvimento de carreira
Plano de carreira
Trabalho Temporário

Artigos Populares

Artigos mais lidos

  • Perguntas de entrevista baseadas nas competências
  • Descrição de funções: Administrador Financeiro (CFO)
  • A Importância da Inteligência Emocional no Local de Trabalho
  • As funções de procurement estão para ficar?
  • As dez qualidades de liderança mais importantes (vídeo)
  • Qual o perfil ideal para trabalhar no retalho atualmente?
Tweets by MichaelPagePT

Registe-se para receber alertas de emprego

Iremos notificá-lo quando uuma nova oferta de !keyword estiver disponível | Iremos notificá-lo quando um novo job de !keyword em !location estiver disponível
Michael Page Portugal Logo
  • Siga-nos en TwitterSiga-nos en Twitter
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos en LinkedInSiga-nos en LinkedIn

Informação Útil

  • Mapa do site
  • Dê-nos a sua opinião
  • Política de Privacidade
  • Política de Cookies
  • Países/Regiões

A nossa especialização

  • Accounting
  • Audit
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Customer Service
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Facilities Management
  • Healthcare & Life Sciences
  • Hospitality & Leisure
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Insurance
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Agency
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Retail
  • Sales
  • Secretarial & Business Support
  • Tax

Sobre a Michael Page

  • Investidores
  • Website corporativo

Michael Page faz parte do PageGroup. A Michael Page é uma marca pertencente à Michael Page International Portugal - E.T.T e Serviços de Consultoria Lda. NIF 505 099 438. Inscrita na Cons. do Reg. Com. de Lisboa com a matrícula nº 09378.

© Michael Page (2020)