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1. Quais as vantagens do trabalho temporário?
Dependendo do momento da sua carreira e da sua situação pessoal, o trabalho temporário pode ter muitas vantagens. Maior flexibilidade Há muitas razões para que as pessoas pretendam maior flexibilidade: por exemplo, pode querer conjugar trabalho com viagens. Ou melhorar o equilíbrio entre vida profissional e familiar. Um projeto temporário dá-lhe a liberdade de trabalhar quando mais lhe convém. Pode alargar ou aprofundar as suas competências De acordo com os resultados do nosso Índice de Confiança de Candidatos a Emprego, mais de 73 % dos candidatos com idade inferior a 30 anos espera desenvolver mais competências profissionais nos próximos meses e 58 % pretende alargar as suas responsabilidades. Pode adquirir experiência em diferentes funções ou setores O trabalho independente e o trabalho flexível são seguramente considerados por quem está a dar os primeiros passos no mercado de trabalho como uma boa forma de ganhar ma vasta experiência em diferentes setores.
2. Como é feita a remuneração nos projetos temporários?
O salário do trabalhador temporário é por norma calculado ao dia e pago através da folha de pagamento doPageGroup.
3. Quais os benefícios dos trabalhadores temporários?
Os trabalhadores temporários têm direito aos mesmos benefícios que os colaboradores com contrato permanente. Isso significa, por exemplo, que têm direito ao mesmo número de dias de férias e aos mesmos subsídios de transportes.
4. Quais as razões para as empresas contratarem trabalhadores temporários?
As empresas contratam trabalhadores temporários por várias razões, entre as quais: Substituir licenças de maternidade ou outras ausências Durante períodos particularmente movimentados do ano Para apoiarem projetos especiais
5. Os trabalhadores temporários têm direito a férias?
Os trabalhadores temporários têm direito aos mesmos dias de férias dos colaboradores com contrato permanente. Isso significa que têm direito a 22 dias por ano, se trabalharem a tempo inteiro (40 horas). O PageGroup paga a todos os trabalhadores temporários subsídio de férias,desde o início de cada contratação. No final do contrato, é paga uma indeminização de eventiais férias não gozadas.
6. Como posso manter o meu posto de trabalho?
O profissionalismo e o desenvolvimento de excelentes relações com o seu supervisor e com a empresa cliente são fatores cruciais para garantir a estabilidade de projetos. Mantenha o seu supervisor atualizado quanto à sua disponibilidade e eventuais alterações dos seus dados pessoais, como morada, números de telefone e endereço eletrónico. Além disso, mantenha o seu currículo atualizado sempre que adquirir novas experiências e competências.
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