Ofertas de Lisboa em Human Resources

As part of the Learning & Development team, you will support the coordination and administration of training activities across the organization, ensuring accurate reporting and compliance. You will also collaborate with internal stakeholders and external suppliers to support the successful delivery of learning initiatives.

Esta função tem como objetivo gerir iniciativas de formação, desenvolvimento de talento, comunicação interna e engagement, promovendo o crescimento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional. Participar de forma transversal com diferentes áreas da empresa para melhorar a experiência dos colaboradores e implementar projetos de desenvolvimento organizacional numa multinacional de referência.

You will be responsible for managing and continuously improving the employee experience and HR operations within the organization. Working closely with the Head of Operations, Head of Finance & Administration and Office Assistant, you will act as a key point of contact for employees and managers, ensuring the smooth delivery of HR processes while contributing to a positive and engaging workplace culture.

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuez activement à l'attraction et à l'intégration des talents. Vous accompagnez les managers dans l'identification de leurs besoins et participez à l'amélioration continue des processus RH

Enquanto HR Administration Specialist, será o principal ponto de contacto para colaboradores e managers em todas as questões relacionadas com a administração de Recursos Humanos. Terá um papel fundamental na garantia da conformidade dos processos de RH, na qualidade da informação e no suporte diário às equipas, contribuindo para uma experiência positiva e eficiente ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores.

Terá como missão criar e implementar iniciativas estratégicas de Aprendizagem, Desenvolvimento, Gestão de Talento e Diversidade & Inclusão, contribuindo para o crescimento das pessoas na organização. Construção de programas e metodologias que permitam potenciar talento, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua, liderança e elevada experiência colaborador.

• No âmbito do reforço da sua estrutura de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) HR Business Partner para acompanhar uma importante região de negócio na Grande Lisboa.
• Reportando à Direção de Recursos Humanos, este profissional terá um papel estratégico e operacional de proximidade ao negócio, atuando como verdadeiro parceiro dos Diretores de Loja e equipas de gestão.

Procuramos um/a HR Consultant Trainee - Estágio Profissional para integrar uma equipa de Recursos Humanos no setor de Interim Management. Esta posição é ideal para quem procura desenvolver competências na área de consultoria de recrutamento e seleção.

We are looking for a Senior Manager - Payroll to lead and evolve our payroll operations across the Americas. You will partner closely with HR, Finance, and external providers, playing a key role in strengthening payroll operations and supporting strategic decision-making across the region.

O nosso cliente (insurance) é uma Companhia Seguradora Multinacional que está a recrutar um HR Generalist a reportar à Responsável do departamento. A missão desta função é cuidar da experiência das pessoas, apoiando o seu desenvolvimento e bem-estar através de processo de RH eficazes, próximos e alinhados com a cultura da empresa.

Coordinate, plan, and execute people development strategies and programs that promote professional growth, continuous improvement of organizational competencies, and the strengthening of internal culture. Acts as a facilitator between employees, leadership, and business areas, ensuring that human development directly contributes to the organization's strategic objectives.

• Assegurar a gestão integral dos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos adequados às necessidades da organização, em conformidade com as políticas internas, a legislação vigente e os princípios de ética e compliance.