Guardar Back to Search Descrição Resumo Ofertas Semelhantes Added 26/01/2026Excelente Companhia SeguradoraEmpresa sólida e dinâmica que oferece reais perspectivas de carreiraSobre o nosso clienteSeguradora em fase de crescimento e consolidação, a operar num setor regulado e competitivo. Enfrentam desafios relevantes ao nível da transformação comercial, fortalecimento cultural, desenvolvimento organizacional e profissionalização dos processos de gestão de pessoas.DescriçãoDesenho Estratégico de RH - Estratégia de Pessoas e OrganizaçãoDefinir e executar a estratégia de pessoas, políticas e planos alinhados com os objetivos do negócio.Desenvolver frameworks de workforce planning, sucessão e capacidades futuras.Parceiro(a) do CEO e Comité de DireçãoAtuar como conselheiro(a) estratégico(a) em decisões de negócio relacionadas com pessoas e organização.Apoiar decisões com base em dados e insights de pessoas.Ser motor da cultura, desenvolvimento de liderança e eficácia organizacional.Liderar a transformação cultural.Gestão de Talento e Desenvolvimento de LiderançaConduzir processos de seleção, desenvolvimento, sucessão e planos de carreira.Estruturar planos de sucessão, avaliação de desempenho e programas de liderança.Promover uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.Cultura e EngagementImplementar iniciativas que reforcem a cultura corporativa e o compromisso dos colaboradores.Liderar projetos de diversidade, inclusão e experiência do colaborador.Medir e melhorar continuamente os índices de engagement.Compensação e BenefíciosDesenhar esquemas competitivos e equitativos adaptados ao mercado português e às normas locais.Garantir coerência entre remuneração, performance e valor gerado.Compliance e Gestão de Risco LaboralAssegurar cumprimento da legislação laboral portuguesa e políticas internas.Minimizar riscos reputacionais e jurídicos.Gestão da Transformação e Crescimento OrganizacionalAcompanhar processos de transformação decorrentes do crescimento.Promover mindset ágil e cultura orientada à inovação e resultados.Gestão de OrçamentoPerfil idealMínimo 5 a 10 anos em RH, com pelo menos 3 em funções de liderança.Experiência comprovada em contextos de crescimento acelerado, fusões ou reestruturações.Valorizada experiência internacional e ou em joint ventures.Licenciatura em Psicologia, Direito, Gestão ou similar; valorizado mestrado em RH ou Gestão Estratégica de Pessoas.Visão estratégica e capacidade de influência.Liderança e gestão de equipas.Orientação para negócio e resultados, com foco nas pessoas.Comunicação e negociação eficazes.Capacidade de inspirar transformação cultural e liderança empática.Orientação data-driven e cultura de performance.VantagensParticipação no Comité de Direção.Projeto em expansão com impacto direto na estratégia,Cultura dinâmica e orientada ao crescimento,Pacote competitivo, incluindo possibilidade de participação em planos de incentivo de longo prazo e programas de desenvolvimento executivo.Pesquise mais OfertasInes Paes de VasconcelosQuote job refJN-012026-6917746Resumo da FunçãoSetorHuman ResourcesSubsetorDiretor de RHAdicionar indústriaInsuranceLocalizaçãoLisboaTipo de contratoIndefinidoNome do ConsultorInes Paes de VasconcelosReferência da OfertaJN-012026-6917746Tipo de trabalhoTrabalho Remoto / Híbrido
