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    Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada com os objetivos do negócio, assegurando a atração, desenvolvimento e retenção de talento, bem como a construção de uma cultura sólida que suporte um crescimento sustentável.

    • Excelente Companhia Seguradora
    • Empresa sólida e dinâmica que oferece reais perspectivas de carreira
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  • B2C Growth and Product Specialist

    Lisbon
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    Trabalho Remoto / Híbrido

    Organização de referência, com forte presença digital e foco contínuo na evolução da experiência do consumidor final. No âmbito do reforço da sua área de B2C Digital, procura integrar um perfil proveniente de consultoria, com forte orientação a produto, crescimento e monetização.

    • Papel hands‑on de product & growth B2C com impacto real no negócio.
    • definição da proposta de valor até ao go‑to‑market e performance.
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  • HR Manager - Industry (Coimbra)

    Coimbra
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    • Reporting to the HR Director, the HR Manager will play a key role in implementing and executing HR strategies, policies and procedures at factory level, with a focus on Team Management, Operations and Labor Relations in an industrial environment. HR reference for the manufacturing site, requiring on-site presence, close interaction with factory management and a hands-on approach to people matters.
    • Opportunity to work in a stable industrial sector close to operations
    • HR Manager role in an industrial/manufacturing company
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  • HR Manager - Multinational Environment

    Lisbon
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    Joining a multinational environment, this position combines strategic HR responsibilities with oversight of general services, playing a key role in supporting and developing the local operation.

    • A strategic HR role with real business impact.
    • High visibility position with direct exposure to leadership.
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  • Director of Talent, Learning & Inclusion

    Lisboa
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    • Reportando à Direção Executiva de RH, assumirá a liderança da agenda estratégica de Talento, Formação e Inclusão. A função envolve liderança de equipas seniores e responsabilidade transversal sobre academias corporativas, modelos de desempenho e programas de mobilidade e sucessão, num contexto de transformação organizacional exigente e altamente operacional.
    • Liderar uma transformação de Talento com impacto real e mensurável no negócio.
    • Organização que valoriza crescimento interno e desenvolvimento sustentável.
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