Dirigir todo o departamento de recursos humanos e respetiva equipa, tendo tarefas mais operacionais.

Desenvolver e implementar uma estratégia de gestão de pessoas e eficácia organizacional adaptável e alinhada com os valores do Grupo que facilite e contribua para a existência de uma cultura, talento, competências e desenho organizacional conducentes à concretização dos objectivos estratégicos, económico/financeiros e operacionais do Grupo.

Com reporte à Administração, será responsável pela definição, implementação e desenvolvimento dos processos de RH, de forma a apoiar o crescimento da organização.

• Garantir processos de RH eficazes, eficientes e em conformidade:
• Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH;
• Parceria com gestores - RH;
• Projectos de RH: a serem entregues no prazo e no orçamento;