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Procuramos um/a Executive Assistant COMEX para integrar prestigiada empresa. Este profissional será responsável por apoiar a gestão de alto nível, assegurando a eficiência e organização das operações diárias.
O nosso cliente é uma empresa de referência na sua área de actuação que pretende recrutar uma Executive Assistant para integrar a sua estrutura.
You will play a trusted and strategic role, supporting decision-making across Strategic Planning, Finance, Talent, Sustainability, Innovation & Investment, Tax & Legal, and Information Technology.
The role is responsible for providing support to our Leasing business and acting as a point of contact with internal colleagues as well as external partners. This role is the backbone of the department, ensuring that all transactions both the Supply and Demand sides, comply with legal and compliance requirements, and that our market and commercial information is always accurate and up to date.
This role leads the risk function with direct impact on investment decisions, ensuring strategic alignment across multiple funds. It combines high autonomy with close collaboration with investment teams, driving rigorous risk frameworks, regulatory compliance and continuous improvement.
A oportunidade consiste em integrar uma estrutura em forte transformação, assumindo um papel chave na contabilidade e reporte regulatório dos Fundos de Investimento Imobiliário. Procuramos um profissional com experiência técnica sólida em SGOIC/FII, capaz de apoiar o cumprimento das obrigações regulatórias e contribuir para a evolução contínua dos processos internos.
Ensure strong financial oversight of the Human Resources area by safeguarding budget accuracy, data reliability and informed strategic decision-making. This role operates at the intersection of HR, Finance and management, with a clear analytical focus and a strong drive for efficiency.
A função de Senior HR Generalist representa uma oportunidade estratégica no apoio às diversas áreas de Recursos Humanos, assegurando a execução consistente das políticas e práticas de gestão de pessoas da instituição. Este papel assume uma forte componente transversal, garantindo que os processos e gestão administrativa decorrem de forma integrada e alinhada com os objetivos da instituição.
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