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HRBP Operações

Lisboa Indefinido Consultar descrição da função
No âmbito do reforço da sua estrutura de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) HR Business Partner para acompanhar uma importante região de negócio na Grande Lisboa.Reportando à Direção de Recursos Humanos, este profissional terá um papel estratégico e operacional de proximidade ao negócio, atuando como verdadeiro parceiro dos Diretores de Loja e equipas de gestão.

Atualizado 16/07/2026

  • Função com elevada exposição ao negócio e impacto direto na gestão das pessoas.
  • Integração em multinacional com fortes perspetivas de crescimento.

Sobre o nosso cliente

  • Multinacional de referência no setor do retalho, reconhecida pela sua forte cultura de proximidade ao negócio, foco no desenvolvimento das suas equipas e elevada exigência operacional.

Descrição

  • Assegurar o acompanhamento integral de um perímetro de lojas da região de Lisboa;
  • Apoiar os líderes operacionais na tomada de decisão em matérias de Recursos Humanos, influenciando a gestão de pessoas e promovendo as melhores práticas;
  • Garantir a correta aplicação da legislação laboral, políticas internas e procedimentos corporativos;
  • Gerir temas de relações laborais, processos disciplinares, investigação de ocorrências e situações de maior complexidade jurídica;
  • Analisar e monitorizar indicadores de RH (headcount, absentismo, turnover, produtividade e custos de pessoal), definindo e acompanhando planos de ação;
  • Liderar processos de recrutamento, integração, formação e desenvolvimento de talento;
  • Apoiar os managers na identificação e desenvolvimento de potencial interno, sucessão e gestão de carreira;
  • Promover iniciativas de engagement, clima organizacional e experiência do colaborador;
  • Participar ativamente em comités de gestão, assumindo um papel de desafio construtivo e influência junto das equipas de liderança;
  • Atuar como interlocutor de referência para os diferentes stakeholders do negócio, assegurando elevado nível de autonomia e capacidade de decisão.

Perfil ideal

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia, Gestão ou área similar;
  • Experiência como HR Business Partner, idealmente em contextos de retalho, operações, logística, indústria ou ambientes multi-site;
  • Conhecimentos de legislação laboral portuguesa e gestão de processos disciplinares;
  • Elevada autonomia, maturidade profissional e capacidade para gerir temas complexos de forma pragmática;
  • Forte orientação para o negócio e capacidade para influenciar stakeholders de diferentes níveis hierárquicos;
  • Perfil assertivo, resiliente e confortável na condução de conversas difíceis e processos de mudança;
  • Excelentes competências de comunicação, negociação e gestão de conflito;
  • Disponibilidade para deslocações dentro da região de responsabilidade;
  • Residência na Grande Lisboa será valorizada.

Vantagens

  • Integração numa multinacional de referência e em forte dinâmica de transformação;
  • Função com elevado impacto e exposição ao negócio;
  • Possibilidade de acompanhar operações de grande dimensão e elevada complexidade;
  • Pacote remuneratório competitivo composto por salário base, viatura de serviço, benefícios e componente variável.
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Joao Bernardo Goncalves
Quote job ref
JN-072026-7062008

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
HR Business Partner
Adicionar indústria
Retail
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Joao Bernardo Goncalves
Referência da Oferta
JN-072026-7062008

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