Superar com êxito uma dinâmica de grupo

Um meteorito cai no oceano Atlântico, criando uma onda gigante que deixa submersos todos os continentes do planeta Terra. Por sorte, estava nesse preciso momento, a sobrevoar o mar, com mais 5 pessoas, num balão de ar quente.

Após algumas horas, o balão começa a perder ar, mas avistam uma ilha. O mar está repleto de tubarões esfomeados e a única forma de o balão chegar à ilha é expulsar um dos ocupantes. Os passageiros são:

Um sacerdote
Uma repórter de uma revista cor-de-rosa
Um conselheiro político
Uma professora de educação primária
Uma enfermeira
Uma funcionária do Instituto Nacional de Estatística.

Este é um caso de dinâmica de grupo frequente em alguns processos de seleção. Os recrutadores querem avaliar como os candidatos reagem e respondem, para selecionar aquele que melhor pode adequar à função e à empresa, analisando o processo de tomada de decisão do grupo e a capacidade de argumentação e persuasão de cada um.

No caso do exemplo apresentado, cada participante deveria assumir uma posição e expor os seus argumentos para persuadir o resto do grupo a salvar a sua vida, com o objetivo de assegurar a continuação da espécie humana.

Esta técnica, cada vez mais frequente e habitual, ajuda o selecionador a ter uma ideia mais clara e precisa da personalidade e inteligência emocional de cada candidato, o que possibilita uma escolha mais acertada do profissional a recrutar.

O objetivo destas dinâmicas não é encontrar uma resposta correta, mas sim pôr à prova a capacidade lógica, paciência e de análise dos candidatos.

Damos-lhe 5 conselhos para ser bem-sucedido numa dinâmica de grupo

A dinâmica de grupo é um exercício de trabalho de equipa, uma oportunidade perfeita para demonstrar a sua capacidade de ouvir, empatia e humildade. Utilize uma linguagem cooperativa: “Que vos parece se…?”. Evite impor-se ou utilizar uma linguagem competitiva
Mostre aquilo que é e aja com naturalidade. O recrutador não procura avaliar conhecimentos, valorizando antes a sua participação, argumentação, capacidade de expor ideias e receber feedback.
Seja ativo e contribua para que o grupo atinja o seu objetivo. A chave está na atitude, na decisão, em mostrar o seu interesse, a sua vontade de participar e o seu entusiasmo. Estabeleça argumentos sólidos e defenda-os de forma firme, mas nunca agressiva.
Concentre-se no tema proposto e não divague. Seja direto e conciso nas suas participações, com o objetivo de levar o grupo a uma resolução.
Escute e mostre interesse pelas ideias expostas pelo resto do grupo. Poderá não estar de acordo com os argumentos dos outros candidatos, mas com certeza enriquecerão a sua postura e ajudarão a alcançar uma solução.

Consulte outros conselhos para ser bem sucedido na entrevista!