Como encontrar um emprego online e offline?

Sente-se confortável com a procura de emprego? Sabe onde e como fazê-lo? Conhece os métodos mais eficazes e atuais?

Como profissional, deve saber como procurar um emprego. Mesmo que não se sinta completamente confortável, provavelmente conhece algumas tendências e meios a utilizar.

Pretendemos esclarecer todas as suas dúvidas em relação à procura de emprego, tanto online como offline.   

No mundo digital atual, os meios offline estão claramente a perder força para a internet. O LinkedIn é a principal plataforma online utilizada pelos recrutadores e managers. Existem mais de 2.5 milhões de utilizadores do LinkedIn em Portugal. No entanto, nem todos o utilizam eficazmente ou não sabem como obter o maior rendimento. Para aprender a utilizar o LinkedIn da melhor forma, continue a ler. Poderá utilizar alguns dos nossos conselhos noutras plataformas online.   

Comece com confiança

Para se destacar perante os recrutadores, deve possuir um perfil online correto e notável. Mantenha a sua informação atualizada. Forneça detalhes relativamente às suas funções anteriores e inclua a terminologia do seu setor. Lembre-se de adicionar as suas competências técnicas e interpessoais. Mencione também as línguas que fala e os certificados que detém, A sua fotografia deve ser profissional. Peça recomendações aos seus colegas atuais ou anteriores.

Pode também consultar informação mais aprofundada no nosso artigo, 5 Passos Para Criar o Perfil de Linkedin Ideal

Pesquisa personalizada

Os meios de pesquisa de emprego estão a evoluir diariamente, introduzindo novas opções para tornar o processo mais conveniente. Pode adaptar as suas opções de pesquisa de acordo com as suas experiências, competências e objetivos. Insira as palavras principais e mais importantes de acordo com a sua experiência e competências. Tente expandi-las para que a sua pesquisa não seja demasiado limitada. Por exemplo, se a sua função atual é Finance Manager, procure por Finance Coordinator. Se a mudança de localização não é um problema para si, escolha várias cidades ou regiões para aumentar as suas opções.  

Seja paciente e leia atentamente

Não passe rapidamente pelos diferentes pontos e não se foque apenas no título da função. Diferentes empresas podem utilizar diversos termos para uma mesma função. Um Marketing Manager pode também ser referido por Marketing Strategist, Coordinator, ou Executive. Garanta que lê as descrições cuidadosamente para não perder uma oportunidade adequada ao seu perfil.

Inscreva-se em newsletters

Inscreva-se para receber notificações de oportunidades de websites de emprego e também da Michael Page. Não utilize inúmeros filtros ou critérios que possam limitar as suas opções e fazê-lo perder oportunidades.

Contacte os recrutadores

A forma mais rápida de captar a atenção de um recrutador é enviando-lhe um convite de Linkedin. Desta forma, poderá também acompanhar as ofertas de emprego publicadas por ele nesta rede.

Pode também destacar o seu perfil de Linkedin, indicando que está disponível para novas oportunidades. Contudo, caso esteja empregado e receie que o seu empregador atual verifique que está à procura de um novo projeto, deve pensar duas vezes antes de ativar esta opção. O LinkedIn indica que se preocupa em ocultar este tipo de informação da sua empresa atual; no entanto, não é algo completamente garantido.

Aumente as suas possibilidades

A maioria destas regras aplica-se a muitas outras plataformas. Inscreva-se em comunidades profissionais, de vários setores e empresas. Estas plataformas publicam frequentemente oportunidades de emprego dos seus parceiros e membros. Verifique constantemente as suas notificações para que esteja sempre a par das atualizações. Os recrutadores não negligenciam estas plataformas, especialmente quando estão ativamente à procura de candidatos.  

Com um cada vez maior foco nos meios online, os meios offline tendem a ser esquecidos. No podem ser meios importantes e um fator diferenciador quando se sabe utilizá-los da forma correta.

Recorra aos métodos clássicos

O networking sempre foi e será útil na procura de emprego. É um método clássico que nunca irá cair em desuso. Esta prática não está apenas relacionada com o número de contactos que tem no LinkedIn ou com a sua rede de conhecimentos pessoais, mas também com os contactos que o podem apresentar a pessoas que o podem auxiliar, nomeadamente recrutadores ou managers.

Para incrementar a sua rede de contactos, deve sair da sua zona de conforto. Apesar de ser algo desafiante para algumas pessoas, especialmente para as mais introvertidas, com algum esforço e prática pode melhorar as suas competências sociais e de networking.

Comece com o seu círculo mais próximo

Se não se sente confortável para participar em eventos, comece a desenvolver as suas competências junto do seu círculo mais íntimo. Fale com amigos e familiares, indicando que está à procura de um novo projeto e questionando-os sobre eventuais conhecimentos que possam ter.

Saia da sua zona de conforto

Frequentar eventos do seu setor, clubes sociais, ginásios ou cursos pode ter um impacto positivo na sua rede de contactos. Desta forma, terá a possibilidade de conhecer novas pessoas que podem informá-lo relativamente às oportunidades que surgem nas suas empresas ou apresentá-lo a pessoas do seu setor ou recrutadores que conheçam. Mesmo que não obtenha uma oferta de trabalho imediatamente, pode conhecer histórias inspiradoras, exemplos de sucesso e fracassos e tirar lições para o futuro.

Imprensa tradicional

Não fique surpreendido. Algumas empresas continuam a publicar ofertas de emprego na imprensa escrita. Acompanhe os principais jornais, com uma atenção especial à seção de RH, bem como às publicações especializadas por setor ou geografia. Por outro lado, ao ler recorrentemente as notícias, mantém-se atualizado sobre a evolução das empresas e sobre as últimas tendências do seu setor e do mercado laboral.

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