O que é preciso para construir uma carreira de sucesso PageGroup como consultor de recrutamento no PageGroup? Neste artigo iremos discutir as competências – pessoais e técnicas – de que necessitará para se tornar um consultor de sucesso na nossa empresa.
O ritmo no PageGroup é muito rápido. Somos uma empresa ágil e adaptável, que cresce organicamente em todo o mundo. Ao clicar no link e começar a ler este artigo já demonstrou possuir uma condição fundamental: ter interesse na nossa atividade.
Mostre a sua energia
Como Vasco Salgueiro, Senior Manager da Michael Page Finance em Portugal, explica: “Avaliamo-lo através dos seus exemplos práticos – assim, se nos disser que tem sempre uma energia positiva, iremos querer ouvir as suas histórias de sucesso. Claro que é possível que algumas dessas histórias se tenham passado fora do mundo corporativo. Mas se estas demonstram determinação e energia, transmitem o que queremos ver no seu quotidiano de trabalho – e dão-nos uma ideia da forma como aborda desafios”.
A função de consultor requer também multi-tasking e originalidade –dê-nos a conhecer a forma como pensa nos problemas e quais as soluções que encontra numa situação pouco usual. Por outro lado, como consultor irá aliar uma função comercial aos recursos humanos, pelo que precisará de nos demonstrar na entrevista que consegue gerir pessoas e realizar vendas: duas aptidões muito diferentes.
Expresse o seu gosto por trabalho em equipa
O sucesso duradouro do PageGroup provém da crença no poder do trabalho em equipa – partilha de trabalho, auxiliar colegas e amigos, aconselhar quando possível, oferecer a melhor formação – a lista continua. Estas relações laborais ajudam-no a crescer, como indivíduo, e ao PageGroup, como empresa. Além disso, uma equipa que trabalha unida permanece unida.
Como explica Vasco Salgueiro, o seu recrutador quer ver o seu “eu” real na entrevista, como age sob pressão e como lida questões difíceis. “Durante a entrevista iremos pedir-lhe para falar sobre si. Queremos saber quais são os traços da sua personalidade mais distintivos, como é que a sua família e amigos o descrevem, quais são os seus pontos fortes e quais as áreas que deve melhor –queremos construir uma imagem de si. Uma imagem na totalidade, não apenas a vertente profissional, pois é a sua personalidade completa e todos os seus traços levarão ao sucesso”.
Evidencie as suas capacidades de comunicação
O seu entrevistador irá avaliar as suas capacidades de comunicação utilizando, recorrendo a diversas questões, procurando perceber como é que efetivamente comunica, avaliando as suas respostas e a forma como se explica. O seu entrevistador irá também tentar recolher informação em relação à sua meticulosidade e flexibilidade quando encara problemas – pois a vida profissional implica obrigatoriamente sucessos e fracassos– e a sua capacidade de se manter positivo, calmo e motivado.
Seja dinâmico
Tentamos contruir uma imagem o mais completa possível de si como pessoa ao longo do processo de entrevistas; queremos ver equilíbrio entre as suas competências técnicas e pessoais – um perfil demasiado focado em capacidades técnicas não é competitivo na prática. Mostre-nos a sua inteligência emocional e versatilidade, o seu dinamismo – afinal, trata-se de uma função através da qual representa a empresa, pelo que queremos observar as suas capacidades de perto.
Mostre a sua Resiliência
Como pode saber se tem o perfil ideal para desenvolver uma carreira no PageGroup? A experiência prévia como recrutador não é fundamental, as competências de que necessita são aprendidas – e fazem parte de si. Por exemplo, alguma vez negociou com alguém? Teve de uma apresentação a uma nova audiência ou lidou com uma situação de pressão? Teve de dar o máximo para alcançar um objetivo – e ser bem-sucedido? Se respondeu que sim a estas questões, acrescentando características como a capacidade de ser cativante e persuasivo, a ética de trabalho em equipa e o desejo de atingir os seus objetivos, então uma carreira no PageGroup é perfeita para si.
“Work hard and play hard” com o PageGroup
“Work hard, play hard” pode parecer um slogan do passado, mas representa verdadeiramente o PageGroup – nos momentos fáceis e difíceis. Porque é que queremos que os nossos futuros consultores pensem em conviver com os seus colegas antes de começarem a trabalhar? Porque no PageGroup acreditamos quanto mais socializarem e construírem relacionamentos, melhora trabalharão a longo prazo, partilhando coletivamente e individualmente o sucesso e o crescimento.
Veja até onde o podemos levar
“No PageGroup, será parte de uma consultora de recrutamento de quadros médios de prestígio, globalmente estabelecida” explica Vasco Salgueiro. “Orgulhamo-nos da nossa capacidade de promover os nossos líderes seniores a partir de dentro da empresa – mais de 87% dos nossos diretores foram promovidos a partir de funções mais juniores no seio do PageGroup”.
“Os nossos consultores valorizam imenso a oportunidade que esta função lhes dá de mudar a vida das pessoas para melhor. De cumprir as suas promessas. De exceder as expectativas dos clientes e candidatos. De proporcionar a mudança que as pessoas querem nas suas vidas (ou negócio) quando nos contactam acerca de uma função. A vida no PageGroup é verdadeiramente #maisdoqueumemprego,” conclui Vasco Salgueiro.
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