1. Os serviços da Michael Page são gratuitos para quem procura emprego?
Claro que sim. O apoio na procura de emprego é totalmente gratuito para todos os candidatos.
2. Como me posso candidatar a uma oportunidade com a ajuda da Michael Page?
Pode candidatar-se a uma oferta específica ou enviar-nos o seu CV sem se candidatar a uma oportunidade em concreto. Muitas vezes, recomendamos que faça parte de um processo de recrutamento, quando consideramos que o seu perfil se adequa à oferta disponível.
3. Terei de submeter um novo CV para as oportunidades que me interessam?
Se criar uma conta no MyPage, terá a enorme vantagem de apenas ter que submeter o seu CV uma vez. Este ficará associado ao seu perfil e poderá candidatar-se a diversas posições com apenas um “click”.
4. O que é a MyPage?
É um portal de recrutamento interno, que permite criar uma conta como candidato. Esta conta permite receber alertas de ofertas de emprego que se adequem ao seu perfil, consultar o seu histórico de candidaturas, fazer o upload de até três CVs diferentes, entre outras vantagens. A criação de uma conta facilita futuros processos de recrutamento. Após ter submetido o seu CV, pode facilmente candidatar-se a qualquer oportunidade e registar o seu histórico.
5. Que informação devo facultar quando me registo como candidato?
Sugerimos que envie um currículo profissional, especificando a sua formação, competências e evolução profissional, para que possamos classificar apropriadamente a sua candidatura e encontrar uma função que corresponda às suas expectativas e qualificações. Pode também fornecer-nos informação acerca dos seus planos de carreira e expetativas salariais, detalhes de rescisão do contrato com o seu empregador atual e indicar-nos a data em que estará disponível para iniciar um novo projeto.
6. Como é que a Michael Page encontra um processo adequado ao meu perfil?
Sempre que um cliente nos confia um processo de recrutamento, procuramos na nossa base de dados os candidatos que correspondem às expetativas da empresa. Se as suas qualificações forem compatíveis com os requisitos do potencial empregador, entraremos em contacto consigo com a maior brevidade possível.
7. Quando receberei um contacto do consultor?
O nosso consultor irá contactá-lo caso o seu perfil se adeque à oportunidade a que se candidatou. Neste caso, poderá ser chamado para uma entrevista. Sempre que os seus interesses e habilitações corresponderem a outra oportunidade disponível, entraremos em contacto consigo. Para se manter sempre informado, pode ativar alertas de emprego que serão enviados para o seu email, sempre que surgir uma oferta na sua área de interesse.
8. Em que consiste a entrevista com um consultor da Michael Page?
O nosso consultor irá auxiliá-lo na otimização do seu CV e alertá-lo para eventuais oportunidades de emprego. Iremos tentar conhecê-lo melhor, por exemplo, especificando as suas expetativas em relação à entidade empregadora, ao salário, assim como os seus planos e ambições profissionais.
9. O que acontece depois da entrevista?
Após uma entrevista bem-sucedida com o consultor da Michael Page, poderemos enviar o seu perfil a um possível empregador. Caso a empresa esteja interessada no seu perfil, iremos agendar uma entrevista com o cliente. Recordamos que nunca iremos enviar a sua informação uma empresa cliente sem o seu consentimento.
10. Como sei se a Michael Page tem o meu currículo atualizado?
Para que tenha maiores possibilidades de sucesso na candidatura, necessitamos de ter a sua informação atualizada. Poderá informar-nos acerca de alterações na sua carreira ou melhoria das suas qualificações profissionais, a qualquer momento. Esta atualização poderá ser feita sempre que se candidate a uma nova oportunidade.
11. Como posso eliminar a minha informação?
Pode solicitar que a sua informação seja removida a qualquer altura; basta enviar-nos um email. Contudo, gostaríamos de apoiá-lo no seu desenvolvimento de carreira e acreditamos que a sua cooperação connosco é benéfica para si. Relembre-se que pode voltar a restabelecer contacto connosco, atualizar o seu perfil e reiniciar a procura de emprego. Caso queira saber mais sobre este tema, consulte a nossa Política de Privacidade.
12. Porque razão o nome da empresa empregadora não é geralmente especificado no anúncio de emprego?
Muitos dos nossos clientes optam por manter o anonimato para não partilharem publicamente a necessidade de um novo colaborador. Isto pode acontecer porque não pretendem informar a concorrência ou porque planeiam lançar um novo produto, por exemplo.
13. Alguns anúncios não contêm informação sobre o salário. Porquê?
Como a remuneração pode variar dependendo da negociação e qualificações do candidato, o valor remuneratório final acaba por ser determinado durante o processo de recrutamento.
14.Protecção de dados pessoais
Consulte as regras em Proteção de Dados Pessoais.
