Lisboa, 6 de junho de 2019 – A Michael Page realizou um inquérito aos profissionais que submeteram candidaturas no seu website, analisando as suas motivações para procurar um novo projeto. A maioria dos inquiridos refere que o reconhecimento do seu trabalho (98,1%), o relacionamento com os colegas e chefias (97,8%) e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (97,3%) se encontram entre os principais motivos para uma mudança de trabalho.
A análise desenvolvida tem por base a resposta dos profissionais que se candidataram a ofertas de emprego através do website da Michael Page, num total de 640 respostas em Portugal. O facto de se poder trabalhar numa empresa socialmente responsável é também valorizado pela maioria dos candidatos (97,1%), acompanhando as novas tendências de CSR (responsabilidade social corporativa) e a mudança de paradigma das organizações no reforço da sua cidadania corporativa. Já o aumento salarial é apontado por 86,3% dos inquiridos como um dos principais motivos para a mudança.
Quando inquiridos sobre as empresas mais atrativas e no top of mind para trabalhar em Portugal, a maioria dos candidatos refere a Sonae, EDP, GALP, Microsoft, TAP, Nestlé e Google. O estudo conclui ainda que na decisão de mudança de trabalho, a mobilidade internacional e a possibilidade de trabalhar a partir de casa vários dias por mês são menos valorizados, com apenas 53,3% dos inquiridos a considerar estes dois critérios. A paridade e a igualdade de género numa empresa é também apontada por 72,5% dos inquiridos, com maior predominância por parte das mulheres (78,8%), como um fator de mudança de trabalho.
No relacionamento com os superiores hierárquicos, 68,8% dos candidatos valoriza a liderança e o respeito como as principais competências.
Em relação às vantagens associadas ao trabalho e à dimensão de uma organização, mais de 60% dos inquiridos refere que trabalhar num Grupo, com mais de 5000 colaboradores, ou numa empresa de grande dimensão, entre 250 e 4999 empregados, proporciona mais oportunidades de formação, desenvolvimento de conhecimento e experiência relativamente a uma PME. No entanto, cerca de metade dos candidatos refere como vantagens de trabalhar nas empresas mais pequenas (com menos de 250 colaboradores), o ambiente de proximidade em termos de relações humanas e a qualidade de vida no trabalho, quer seja no aspeto ambiental ou nas políticas da empresa.
No que diz respeito ao tipo de contrato de trabalho, 83,8% refere que prefere um contrato sem termo, com os candidatos da faixa etária entre os 30-49 anos mais predispostos a esta opção (86,4%). Esta é também a principal opção dos candidatos a cargos de direção, com uma representação de 89%. Cerca de 17% não se importam de desenvolver esta função como freelancers. Mais de 70% dos inquiridos, com menos de 30 anos, valorizam igualmente os contratos com e sem termo certo e apenas 10% refere o estágio como uma opção para o enriquecimento pessoal.
É interessante verificar como a qualidade de vida e do ambiente de trabalho ganham cada vez mais importância para os profissionais de hoje ultrapassando, no caso dos inquiridos do nosso estudo, temas como o salário. É fundamental que as empresas estejam muito atentas à evolução das expetativas dos profissionais, que procuram cada vez mais projetos com resultados rápidos e um propósito claros. Apenas através da adaptação à nova mentalidade conseguirão atrair o melhor talento
afirma Álvaro Fernández, Diretor Geral da Michael Page Portugal.
Sobre a Michael Page
A Michael Page é uma das mais conhecidas e respeitadas consultoras de recrutamento do mundo. Estabelecida há mais de 40 anos no Reino Unido, tem atualmente 140 escritórios em 35 países. É líder em recrutamento e seleção especializada de quadros médios e superiores, para projetos de carácter permanente e temporário, sendo constituída por consultores especializados, com formação e experiência profissional nas áreas para as quais recrutam.
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