Ofertas de Recursos Humanos

Apoiar a gestão operacional de recursos humanos numa residência sénior, assegurando o cumprimento das normas legais, promovendo o bem-estar dos colaboradores e garantindo a eficiência dos processos internos.

Gerir integralmente o departamento de recursos humanos e sua equipa.

• Representar o departamento de Recursos Humanos do Grupo;
• Atuar como parceiro estratégico da Administração.

Um estágio curricular como HR Trainee na Michael Page oferece a oportunidade de aprender com uma equipa de recrutamento de referência, desenvolvendo competências práticas em gestão de talento e processos de seleção.

Oportunidade de criar e definir a estratégia de Recursos Humanos

Desenvolvimento da Cultura Organizacional e Motivacional

Gestão do departamento de recursos humanos, com especial foco nas áreas de recrutamento e formação.

Procura-se um/a Junior Payroll (Spanish Speaker) para integrar o departamento de Recursos Humanos de uma multinacional no setor do retalho. Esta posição é em regime híbrido e ideal para quem deseja desenvolver-se profissionalmente na área de retalho, num ambiente dinâmico e estruturado.

O nosso cliente procura um Recruiter para integrar a sua equipa de Recursos Humanos, em regime temporário, para substituição de uma licença de maternidade.

• Liderar as operações de payroll, gestão administrativa e sistemas de Recursos Humanos, assegurando processos consistentes e eficazes a nivel Nacional. A função inclui gestão de equipa, coordenação de projetos digitais end-to-end e articulação com stakeholders estratégicos, garantindo a melhoria contínua das operações e da experiência do colaborador.

• Gerir a direção com base nos indicadores de gestão, acompanhando a evolução dos custos e otimizando os recursos técnicos, humanos e financeiros;
• Assegurar a correta identificação e avaliação dos aspetos ambientais, perigos e riscos gerados nas suas áreas;
• Participar em projetos de melhoria contínua e otimização de processos.

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  HR Director dinâmico, estratégico e com forte proximidade ao negócio. O desafio passa por liderar a função de Recursos Humanos do grupo, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas com a estratégia organizacional, assegurando a retenção e atração de talento num ambiente altamente competitivo e jovem.