Como Utilizar as Redes Sociais na Procura de Emprego

As redes sociais têm um papel importante nas nossas vidas e alteraram por completo a forma como comunicamos. No entanto, o seu alcance é muito mais do que simplesmente social. Plataformas como o LinkedIn são ferramentas ideais para a procura de emprego. Apresentamos os nossos melhores conselhos para garantir que utiliza as redes sociais em seu benefício na procura de um novo emprego. 

No mercado de trabalho atual, enviar o currículo como candidatura a uma função pode já não ser suficiente. As redes sociais tornaram-se uma ferramenta importante que recrutadores e empresas utilizam para obter informações sobre candidatos, conseguindo perceber melhor como são.  

Mais de 70% dos recrutadores visualizam os perfis das redes sociais dos candidatos e quase 60% não contratam candidatos devido ao que encontram nos seus perfis. A utilização devida das redes sociais deve ser uma parte importante na sua estratégia de procura de emprego. 

Não criar um perfil nas redes sociais para evitar ser avaliado também não é uma boa ideia. Se um recrutador ou empresa não consegue encontrá-lo, pode passar por alguém que não está atualizado sobre o mundo profissional.  

Tente ter a seguinte perspetiva: as redes sociais são uma oportunidade para mostrar quem é e para pensar no que pode acrescentar para além do seu CV. Veja-as como cartões de visita, disponíveis para um maior número de profissionais, permitindo-lhe:

• Construir a sua reputação online 

• Identificar oportunidades de emprego 

• Comunicar com alguém que o possa referir a potenciais empregadores

Comparativamente às outras plataformas, o LinkedIn é a rede social para profissionais, sendo que a maioria do conteúdo está relacionada com o mundo corporativo. 

No LinkedIn pode seguir pessoas e comunicar com outros profissionais para criar uma rede de contactos no seu setor, aprofundar os seus conhecimento sobre a sua função e obter inputs do melhor talento na sua área. 

As recomendações pessoais são uma grande mais-valia. Para mais informações sobre como criar o perfil do LinkedIn perfeito, clique aqui.  

O Twitter não permite adicionar opções de emprego, por isso pode não ser a escolha mais obvia. No entanto, é uma plataforma muito interessante para empresas e recrutadores encontrarem candidatos ambiciosos e comprometidos.  

Como esta rede é conhecida por permitir um número limitado de caracteres nas publicações, é perfeito para mostrar a sua criatividade. 

Pode também associar a sua conta do LinkedIn ao seu perfil do Twitter. Assim permite um acesso facilitado a mais informação sobre si e o seu trabalho. 

Complete o seu perfil: se quer chamar a atenção de empresas e recrutadores, inclua um histórico completo e sucinto e mencione quaisquer prémios relevantes e formações. 

• A sua fotografia de perfil deve ser profissional 

• O que coloca no seu perfil deve ser verdadeiro, pois a informação é fácil de verificar 

• Destaque-se ao partilhar conteúdo interessante: tente captar a atenção do leitor rapidamente 

• Formate o seu perfil utilizando corretamente parágrafos, subtítulos e pontos onde possível  

• Repita os títulos das funções que procura no seu perfil, para que tenha uma maior probabilidade de aparecer nos resultados de pesquisa

• Se possível (e sabemos que pode ser difícil se estiver a trabalhar de momento) mostre que está aberto a novas oportunidades profissionais. 

Erros de gramática e de ortografia: conteúdo com este tipo de erros pode prejudicar uma estratégia completa, pois mostra que não está atento aos detalhes. Demore alguns minutos para rever o conteúdo antes de o publicar. 

Evite conteúdo inapropriado: fotografias sensíveis, comentários ofensivos, etc. transmitem uma imagem pouco profissional nas redes sociais. Apesar de redes como o Facebook terem um uso mais pessoal e o LinkedIn uma tónica mais profissional, deve evitar fotografias dúbias e comentários questionáveis em ambas as plataformas. Os recrutadores pesquisam também estas redes sociais para obterem o máximo de informação possível.  

Não faça comentários negativos sobre a sua antiga empresa: criticar outros numa plataforma aberta não o favorece! Partilhá-lo com o mundo numa rede social demonstra apenas uma atitude negativa e ressentida, que não é a impressão que quer dar a um potencial empregador.   

Procure oportunidades online e candidate-se e utilize também as redes sociais. 

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