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A missão empresarial centra-se em Simplicidade, Proximidade e Competitividade, ou seja, facilitar o processo de compra e cuidado visual para os clientes finais.
O nosso cliente pretende reforçar a sua equipa com um(a) gestor(a) de projetos.
O nosso cliente encontra-se a recrutar um(a) Técnico(a) de Assuntos Regulamentares para uma empresa multinacional da indústria farmacêutica.
This role combines strategic planning and scientific engagement to support medical initiatives. It involves close collaboration with healthcare stakeholders to improve patient care and shape national treatment pathways.
O Gestor de Hospitalidade é responsável pela organização e supervisão dos serviços hoteleiros, assegurando a eficiência operacional e a manutenção de elevados padrões de qualidade. Atua como elo de ligação entre a unidade de cuidados e os clientes, promovendo um serviço de excelência e garantindo a satisfação em todas as interações e operações.
Procuramos um/a Marketing & Communications Coordinator - Formação Executiva para fortalecer a comunicação da oferta formativa, gerir campanhas digitais, criar conteúdos estratégicos e assegurar a atualização dos canais online. O perfil ideal traz experiência em marketing digital, domínio de ferramentas como CRM e Google Analytics, capacidade de organização, criatividade e foco em resultados. Inglês valorizado.
O nosso cliente é uma organização de referência na área da comunicação estratégica, especializada em transformar informação em narrativas claras, relevantes e orientadas a objetivos. Trabalha projetos de forte visibilidade e impacto, valorizando relação próxima com o cliente, pensamento crítico e uma abordagem consultiva multidisciplinar.
Acompanhamento comercial de parceiros e propostas de negócio, assegurando análise financeira, reporte de atividade e fidelização. Atendimento pontual a clientes e gestão interna de operações, garantindo organização e eficiência.
Procuramos um Diretor(a) de Talento e Comunicação Interna - Função Estratégica no Grupo com foco em definir e implementar a estratégia de Talento e de Comunicação interna da Holding e das linhas transversais ao Grupo, de forma a alinhar as pessoas com os objetivos do negócio, bem como garantir mecanismos robustos e orientados ao futuro para a gestão de talento.
Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada com os objetivos do negócio, assegurando a atração, desenvolvimento e retenção de talento, bem como a construção de uma cultura sólida que suporte um crescimento sustentável.
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