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Diretor jobs em Algarve

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  • Técnico(a) de O&M - Évora

    Évora
    Indefinido

    Manutenção preventiva e corretiva de todos os equipamentos de média e alta tensão.

    • Manutenção
    • Évora
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  • Human Resources Manager - Pharma | Torres Vedras (Presencial)

    International
    Indefinido
    EUR35.000 - EUR40.000 por ano

    An HR Manager is needed to oversee and manage all aspects of human resources within the Pharma industry.

    • Fast growing national company
    • Human Resources Manager
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  • Diretor /a Industrial

    Santarém
    Indefinido

    Procuramos um/a Diretor/a Industrial para liderar e otimizar os processos de produção numa empresa do setor Industrial/Manufacturing. Este cargo exige competências técnicas avançadas e experiência em ambientes industriais desafiadores.

    • Produção / Indústria / Lean Manufacturing
    • Excelentes capacidades de comunicação
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  • Director of Talent, Learning & Inclusion

    Lisboa
    Indefinido
    • Reportando à Direção Executiva de RH, assumirá a liderança da agenda estratégica de Talento, Formação e Inclusão. A função envolve liderança de equipas seniores e responsabilidade transversal sobre academias corporativas, modelos de desempenho e programas de mobilidade e sucessão, num contexto de transformação organizacional exigente e altamente operacional.
    • Liderar uma transformação de Talento com impacto real e mensurável no negócio.
    • Organização que valoriza crescimento interno e desenvolvimento sustentável.
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  • HR Director - Distribution Company

    Lisboa
    Indefinido


    • A key priority will be to continue the deployment of the company's HR Transformation programme, including the implementation of an integrated HR platform supporting all people-management processes throughout the employee life-cycle. The role has a strong internal-client focus, with clear accountability for engagement, service quality and employee experience, measured through internal NPS and performance metrics.
    • HR Transformation programme with direct exposure to the Executive Committee
    • Shape culture, employee experience and growth in a fast-moving operation
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