Anualmente celebra-se o Dia Europeu pela Igualdade Salarial, a 2 de novembro, porque é nesta data que as mulheres simbolicamente deixariam de receber ordenado. A data foi definida pela Comissão Europeia pelo facto de os homens ganharem em média mais 13% do que as mulheres. Em Portugal, segundo dados do Global Gender Gap Report (2016) do World Economic Forum – WEF, as mulheres recebem um salário médio anual de 20.431€ (24,025 USD), sendo que os homens recebem em média 28.935€ (34,025 USD), ou seja, recebem em média 8.504€ a mais do que as mulheres por ano.
Esta disparidade é uma consequência do modelo socioeconómico que está estabelecido a nível mundial ao qual os países desenvolvidos não são exceção. É, no entanto, nosso entendimento que há da parte dos países desenvolvidos uma responsabilidade acrescida na mudança deste paradigma desigualitário, neste sentido, a Michael Page e o The Lisbon MBA decidem encabeçar um manifesto que pretende marcar, não só uma posição na economia, mas, sobretudo, contribuir para ativamente construir um modelo social e económico mais justo para Portugal.
Mote: Olhar para o Presente o para transformar o Futuro
