Diria que o meu papel consiste em garantir que os colaboradores estão a evoluir e a adaptar-se. E fazêmo-lo principalmente em termos de comportamento e competências sociais, mas  também procuramos ajudá-los a tornarem-se naquilo que pretendemos que se tornem.

O que é essencial atualmente é a capacidade de comunicar bem.

Estamos a trabalhar em estreita colaboração com o CEO e o DRH – com o CEO para garantir que estamos unidos relativamente a questões do tipo operacional e com o DRH relativamente a questões sobre os colaboradores - para garantir que compreendemos plenamente como formar os nossos colaboradores para estarem à altura desta situação.

Atualmente dispomos de talento de qualidade tremendamente elevada e de uma enorme diversidade, quer seja em termos de género ou de nacionalidades. Ter a oportunidade de trazer muito sangue novo para uma empresa consiste também em proporcionar uma fantástica diversidade de pensamento, de experiências do passado e de elevado empenho.