Talent Acquisition Manager

Desenvolver e implementar a estratégia de Talent Acquisition alinhada com os objetivos de negócio;

Gerir todo o ciclo de recrutamento end‑to‑end: necessidades, perfis, sourcing, entrevistas, assessment e proposta;

Conduzir diretamente processos estratégicos e de maior complexidade;

Atuar como parceiro dos HR Heads e Hiring Managers, garantindo alinhamento e qualidade das shortlists;

Executar sourcing direto e construir pipelines estratégicos para funções críticas;

Promover uma Candidate Experience consistente e alinhada com a marca empregadora;

Dinamizar iniciativas de Employer Branding e relações com universidades e parceiros;

Monitorizar métricas como time‑to‑fill, quality of hire e candidate experience, propondo melhorias;

Apoiar iniciativas de workforce planning e alinhamento com políticas internas e legislação;

Acompanhar tendências de mercado, remuneração e práticas de atração de talento.