Técnico de RH - Compensação e Desenvolvimento

Lisboa Indefinido

Atualizado 14/01/2022

  • Reporte direto à Coordenadora da área de Desenvolvimento de RH
  • Oportunidade de participar na transformação de processos e procedimentos de RH

Sobre o nosso cliente

Estamos a recrutar um(a) Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos para uma multinacional de Serviços Financeiros.

Descrição

  • Avaliar a atual Politica de Compensação & Benefícios, incluindo a estrutura de remuneração (fixa e variável) e benefícios sociais, controlando a sua implementação e impacto, e sugerindo modificações que garantam a uma posição competitiva no mercado, em linha com a estratégia definida, a visão de RH e as necessidades dos colaboradores, assegurando sempre o cumprimento de todas as disposições legais;
  • Planear e gerir os Processos de Compensação anual do Grupo, nomeadamente a Revisão Salarial e Bónus, bem como os planos de benefícios e saúde ocupacional e preventiva, por forma a garantir uma política de compensação e benefícios capaz de reter e atrair talento;
  • Definir as linhas de orientação, integrar e acompanhar os Processos de Compensação & Benefícios e HR Analytics para as empresas internacionais do Grupo;
  • Promover a análise regular de Estudos e Surveys de posicionamento salarial, identificando tendências a nível de reward, estabelecendo o posicionamento claro da empresa no mercado enquanto empregador, tendo como objetivo a criação de condições para uma compensação competitiva e que incentive o mérito, de acordo com as melhores práticas do mercado;
  • Elaborar, implementar e monitorizar a Política de Mobilidade e de Gestão de Expatriados, atendendo aos requisitos do negócio, às necessidades de talento e às mudanças no mercado externo e no ambiente jurídico e fiscal.
  • Implementar e coordenar as atividades de HR Analytics, analisando e produzindo indicadores relevantes no âmbito da gestão de recursos humanos, de forma a assegurar uma análise rigorosa e abrangente da informação de RH, contribuindo para uma tomada de decisão informada e fiável a nível da organização e o cumprimento dos prazos estabelecidos para a área.
  • Acompanhamento e criação de um novo modelo de gestão e desenvolvimento de carreira, bem como revisão da avaliação de desempenho do Grupo.
  • Providenciar formação e coaching/orientação à equipa do GRH sobre os processos e procedimentos de compensação e benefícios, por forma a que estes possam apoiar as equipas relativamente às práticas implementadas.

Perfil ideal

  • Formação superior em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
  • Domínio de ferramentas de MS Office (nomeadamente Excel);
  • 3-5 anos em função similiar na área de Compensação;
  • Experiência profissional em funções similares em ambiente de consultoria será valorizado;
  • Bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito);
  • Conhecimentos de SAP RH (preferencial)
  • Excelente capacidade relacional e de persuasão organizacional;
  • Maturidade pessoal para fazer valer a sua opinião e presença junto de interlocutores internos;
  • Resiliência e capacidade de adaptação a diferentes interlocutores e hierarquias;
  • Forte capacidade analítica;
  • Excelente capacidade de organização e dinamismo;
  • Autonomia e espírito crítico.

Vantagens

Excelente oportunidade de desenvolvimento técnico e profissional.

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Ana Ribeiro
Quote job ref
JN-082021-2953838

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
Compensação e Benefícios
Indústria
Financial Services
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Ana Ribeiro
Referência da Oferta
JN-082021-2953838

Na Michael Page, acreditamos na Diversidade e Inclusão. Defendemos a igualdade de oportunidades sem discriminar por género, raça, ideia, religião, orientação sexual ou qualquer outro aspeto que possa ser considerado discriminatório ou de exclusão.