Senior Payroll Specialist - Grande Porto

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Empresa em forte crescimento e expansãoAssumir a Gestão Operacional e Administrativa de Recursos Humanos

Added 02/06/2026

  • Empresa em forte crescimento e expansão
  • Assumir a Gestão Operacional e Administrativa de Recursos Humanos

Sobre o nosso cliente

O nosso cliente é uma empresa reconhecida pela sua presença consolidada no mercado e pelo compromisso com a qualidade e inovação nos seus produtos.

Descrição

  • Gerir os processos administrativos de Recursos Humanos, incluindo contratos, admissões e cessação de vínculos laborais;
  • Cálcular comissões e prémios;
  • Elaborar o relatório unico;
  • Assegurar o cumprimento das obrigações legais e regulamentares relacionadas com a gestão de pessoal;
  • Gerir e atualizar bases de dados e sistemas de informação de RH;
  • Acompanhar e reportar indicadores de desempenho e métricas relacionadas com a área de RH;
  • Processamento salarial;
  • Gerir a comunicação interna relacionada com iniciativas e mudanças na área de Recursos Humanos.

Perfil ideal

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
  • Conhecimentos sólidos em legislação laboral e práticas de RH;
  • Experiência prévia em funções de gestão administrativa de Recursos Humanos em contexto de Indústria (fator eliminatório);
  • Competências em ferramentas de gestão de RH e sistemas informáticos;
  • Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
  • Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa.

Vantagens

Excelente oportunidade para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.

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Sofia Costa
Quote job ref
JN-062026-7031134

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
HR Payroll
Adicionar indústria
Business Services
Localização
Porto
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Sofia Costa
Referência da Oferta
JN-062026-7031134

Na Michael Page, acreditamos na Diversidade e Inclusão. Defendemos a igualdade de oportunidades sem discriminar por género, raça, ideia, religião, orientação sexual ou qualquer outro aspeto que possa ser considerado discriminatório ou de exclusão.