Recruteur

Responsabilités principales :

1. Analyse des besoins : Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre les besoins en personnel et définir les profils recherchés.
2. Sourcing de candidats : Utiliser divers canaux (références, réseaux sociaux, plateformes d'emploi) pour rechercher et identifier des candidats potentiels.
3. Rédaction d'annonces : Rédiger des descriptions de poste claires et engageantes et les diffuser sur les plateformes appropriées.
4. Sélection des candidatures : Analyser les CV et lettres de motivation, et présélectionner les candidats pour des entretiens.
5. Conduite d'entretiens : Participer aux entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats.
6. Coordination du processus d'embauche : Organiser les entretiens entre les candidats et les équipes, et assurer un suivi régulier des candidatures.
7. Négociation des offres : Assister à la préparation et à la négociation des offres d'emploi avec les candidats retenus.
8. Intégration des nouveaux employés : Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise pour garantir une transition fluide.
9. Développement de la marque employeur : Participer à des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise et attirer les talents.
10. Reporting : Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement et faire des recommandations pour améliorer les processus.