HRBP Corporate

Lisboa Indefinido View Job Description
Atualmente, em processo de transformação digital, procuramos um HRBP para atuar como parceiro estratégico junto das equipas da Sede, assumindo um papel chave na gestão e desenvolvimento das pessoas.

Added 20/12/2024

  • Empresa de referência no setor large retail, com um ambiente dinâmico.
  • Impacto Direto na Organização através de missão corporativa.

Sobre o nosso cliente

  • Empresa de referência no setor de large retail, com uma forte cultura organizacional e valores orientados para a sustentabilidade, inovação e excelência.

Descrição

Atração de Talento

  • Garantir a implementação das políticas de recrutamento e seleção em alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.
  • Realizar o planeamento de recursos humanos, identificando as necessidades de curto prazo.
  • Contribuir para o employer branding, participando em feiras de emprego e estabelecendo parcerias que ampliem as fontes de recrutamento.



Formação e Desenvolvimento

  • Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficaz à cultura e aos valores da empresa.
  • Implementar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho, com formação direcionada para managers e colaboradores, garantindo o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento.
  • Gerir programas formativos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo e a partilha de conhecimento.
  • Prestar apoio como coach aos managers, fortalecendo relações de confiança e colaboração.



Cultura e Clima

  • Analisar indicadores de satisfação e definir planos de ação que promovam melhorias no ambiente de trabalho.
  • Facilitar momentos de escuta ativa e proximidade junto das equipas, fomentando o diálogo e o acompanhamento constante.



Administrativa e Legal

  • Assegurar a conformidade com a legislação laboral e a aplicação consistente das políticas internas.
  • Garantir o cumprimento dos requisitos legais em segurança e medicina do trabalho, promovendo boas práticas no ambiente organizacional.



Análise de Indicadores e Resultados

  • Acompanhar os principais indicadores de recursos humanos, como headcount, produtividade e custos de pessoal, e propor iniciativas para melhorar a eficiência.
  • Preparar relatórios e garantir o alinhamento entre os resultados de RH e os objetivos estratégicos da organização.



Foco na Transformação Digital

  • Contribuir para projetos de transformação digital, integrando ferramentas e processos inovadores que otimizem a gestão de pessoas e a experiência do colaborador.



Papel Estratégico e Representação Organizacional

  • Promover e ser um exemplo dos valores da empresa, contribuindo para iniciativas transversais e fomentando uma cultura de segurança, sustentabilidade e inovação.

Perfil ideal

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.
  • Experiência de 3 a 5 anos como HRBP, preferencialmente em empresas de grande dimensão ou setores dinâmicos.
  • Competências interpessoais sólidas, com foco em empatia e construção de relacionamentos.
  • Capacidade analítica e de resolução de problemas.
  • Fluência em inglês (nível intermédio).
  • Identificação com a área de digitalização e vontade de contribuir para projetos de transformação.

Vantagens

  • Integração numa empresa sólida e com forte impacto no mercado.
  • Ambiente dinâmico, inovador e em transformação digital.
  • Possibilidade de crescimento e desenvolvimento contínuo.
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Joao Bernardo Goncalves
Quote job ref
JN-122024-6622764

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
HR Business Partner
Indústria
Retail
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Joao Bernardo Goncalves
Referência da Oferta
JN-122024-6622764

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