HR Manager

Lisboa Indefinido View Job Description
Responsável por supervisionar todas as atividades de RH em Portugal;Desenvolvimento de estratégias, políticas e programas de RH adaptados às necessidades do grupo, gestão da captação e desenvolvimento de talentos e promoção de uma cultura laboral positiva e inclusiva;Recrutamento, gestão de desempenho, administração de benefícios, formação & desenvolvimento e Prevenção de Riscos Laborais.

Atualizado 27/11/2024

  • Empresa Multinacional
  • HR Manager

Sobre o nosso cliente

  • Grupo ImobiliárioEspanhol, com foco em fornecer soluções de habitação adaptadas às necessidades de estudantes universitários. O grupo também atua na prestação de serviços relacionados, com segurança, limpeza, serviços de apoio, espaços de convivência, entre outros;
  • O mercado de residências universitárias é altamente influenciado por fatores como a procura de educação superior, a internacionalização dos estudantes e por soluções habitacionais flexíveis, sendo um setor em constante evolução, especialmente em cidades universitárias e centros urbanos com grande concentração de estudantes.

Descrição

  • Alinhar a estratégia de RH com o planeamento estratégico a longo prazo da empresa;
  • Elaborar e monitorizar o orçamento de recursos humanos, garantindo a eficiência dos recursos;
  • Conduzir processos de recrutamento para atrair talento qualificado;
  • Desenvolver programas de retenção e promover um ambiente de trabalho positivo e de alto desempenho;
  • Planear a sucessão e o desenvolvimento de lideranças, garantindo o crescimento do talento interno;
  • Gerir o processo de onboarding de novos colaboradores e assegurar a manutenção dos dados dos colaboradores;
  • Supervisionar a gestão do desempenho e apoiar o desenvolvimento contínuo das competências;
  • Coordenar a gestão de vencimentos, benefícios e alterações laborais;
  • Gerir relações laborais, resolver conflitos e garantir o cumprimento das legislações e políticas internas;
  • Criar programas de formação para o desenvolvimento de competências;
  • Implementar medidas de prevenção de riscos no local de trabalho e promover o bem-estar dos colaboradores;
  • Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das iniciativas de RH e antecipar as necessidades de talento.



Perfil ideal

  • Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou Direito;
  • Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (preferencial);
  • Experiência comprovada em funções de liderança em Recursos Humanos, com um mínimo de 6 anos de experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente nos setores de hotelaria, educação ou alojamento;
  • Grande conhecimento da legislação laboral Portuguesa e regulamentos laborais em vigor, incluindo normas de segurança no trabalho;
  • Nível elevado de inglês e Espanhol (eliminatório);
  • Excelentes capacidades de liderança e gestão, com capacidade para inspirar e motivar a equipa, construir relações e impulsionar resultados;
  • Fortes capacidades interpessoais e de comunicação, com capacidade para interagir eficazmente com colaboradores em todos os níveis da organização;
  • Visão estratégica, capacidade analítica e de resolução de problemas, com foco na analise de questões complexas e desenvolver soluções criativas.
  • Competências em Sistemas de Informação de RH e outras aplicações de software de recursos humanos.
  • Disponibilidade para viajar ocasionalmente a nível Nacional.



Vantagens

  • Oportunidade de integrar projecto de raiz em Portugal;
  • Empresa Multinacional dinâmica e Jovem.
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Ariana Alves
Quote job ref
JN-112024-6602975

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
Gestor de RH
Indústria
Property
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Ariana Alves
Referência da Oferta
JN-112024-6602975

Na Michael Page, acreditamos na Diversidade e Inclusão. Defendemos a igualdade de oportunidades sem discriminar por género, raça, ideia, religião, orientação sexual ou qualquer outro aspeto que possa ser considerado discriminatório ou de exclusão.