HR Business Partner Lojas (m/f)

Talent Acquisition

• Gestão e Política de R&S das Lojas, garantindo a Gestão Provisional RH detectando as necessidades de recrutamento;
• Suporte ao processo de Employer Branding, através da presença em feiras de Emprego, estabelecendo protocolos locais e parcerias que resultem em fontes de recrutamento.

Learning & Development

• Processo de acolhimento de novos colaboradores, através da definição/ atualização e acompanhamento dos seus planos de carreira garantindo a devida integração da Empresa;
• Garantir a formação aos novos managers e colaboradores no processo, monitorizando o cumprimento dos timings, apoio na construção e acompanhamento dos juniores em conjunto com os managers;
• Coaching e comunicação próxima junto às equipas de lojas.

Cultura

• Medir e acompanhar os indicadores de Satisfação cliente interno, criando planos de acção e acompanhamento;
• Acompanhamento e proximidade das equipas.

Desenvolvimento e Gestão Admin RH

• Análise e seguimento dos indicadores RH das Lojas, seguindo a estrutura de headcount, produtividade e custos de pessoal;
• Garantir a aplicação da legislação laboral, o respeito e controlo dos procedimentos internos, processos e regras;
• Cumprir os requisitos legais da segurança e medicina do trabalho, assegurando que são tomadas as devidas diligências em caso de acidente de trabalho;
• Participar activamente nas reuniões de comité fazendo reporting dos indicadores de RH e visitar ciclicamente as lojas para garantir o alinhamento do Desenvolvimento do RH com os respetivos objetivos e KPIs.