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Diretor de Talento e Comunicação Interna

Lisboa Indefinido Consultar descrição da função
Procuramos um Diretor(a) de Talento e Comunicação Interna - Função Estratégica no Grupo com foco em definir e implementar a estratégia de Talento e de Comunicação interna da Holding e das linhas transversais ao Grupo, de forma a alinhar as pessoas com os objetivos do negócio, bem como garantir mecanismos robustos e orientados ao futuro para a gestão de talento.

Atualizado 09/12/2025

  • Holding com presença internacional
  • Diretor de Talento e Comunicação Interna

Sobre o nosso cliente

Grupo industrial português com presença internacional com atuação em diversos setores estratégicos. Destaca-se pela inovação, forte orientação para exportação e compromisso com práticas de desenvolvimento sustentável.

Descrição

  • Definir a estratégia de talento e cultura da Holding e do Grupo;
  • Diagnosticar necessidades de competências;
  • Criar planos de desenvolvimento, aprendizagem e mobilidade interna;
  • Implementar a cultura organizacional desejada;
  • Definir e aplicar modelos de avaliação de desempenho, potencial e sucessão;
  • Assegurar planos de sucessão para funções críticas;
  • Definir canais, conteúdos e campanhas de comunicação interna;
  • Criar momentos e eventos de engagement;
  • Liderar a equipa de Talento e Comunicação Interna;
  • Coordenar o fórum de talento com as áreas de RH das participadas;
  • Garantir qualidade e coerência dos processos de RH;
  • Gerir fornecedores estratégicos;
  • Monitorizar indicadores e dados de RH;
  • Definir políticas, normas e ferramentas transversais;
  • Integrar empresas do Grupo nos modelos de talento.

Perfil ideal

Competências Técnicas

  • Estratégia de gestão de talento e cultura organizacional;
  • Modelos de competências, avaliação de desempenho e sucessão;
  • Planeamento e execução de comunicação interna;
  • Conhecimento de frameworks de desenvolvimento e mobilidade;
  • Familiaridade com sistemas e reporting de RH.



Competências Comportamentais

  • Liderança inspiradora e capacidade de gestão;
  • Visão estratégica aliada à execução prática;
  • Pensamento crítico e capacidade de adaptação;
  • Forte orientação para engagement e cultura;
  • Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders.



Experiência

  • 7-10 anos em funções de liderança ligadas a talento, cultura ou comunicação interna;
  • Experiência em transformação organizacional e implementação de frameworks de RH.



Vantagens

  • Função estratégica e de impacto ao nível do Grupo, com influência direta na cultura e no desenvolvimento de talento;
  • Contrato sem termo;
  • Participação em projetos de transformação organizacional e evolução da maturidade em RH;
  • Ambiente dinâmico e desafiante, num Grupo em crescimento e com diversidade de negócios;
  • Oportunidade de liderar iniciativas inovadoras em comunicação interna e engagement;
  • Perspetiva de evolução e visibilidade dentro da estrutura do Grupo.
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Madalena Caramelo
Quote job ref
JN-112025-6893244

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
Diretor de RH
Adicionar indústria
Industrial / Manufacturing
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
Madalena Caramelo
Referência da Oferta
JN-112025-6893244

Na Michael Page, acreditamos na Diversidade e Inclusão. Defendemos a igualdade de oportunidades sem discriminar por género, raça, ideia, religião, orientação sexual ou qualquer outro aspeto que possa ser considerado discriminatório ou de exclusão.