Director de Recursos Humanos

Lisboa Indefinido

Added 10/03/2021

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Gestão Estratégica & Operacional de Recursos Humanos

Sobre o nosso cliente

Prestigiada empresa nacional.

Descrição

  • Academia Formação - Garantir a implementação de processos de acolhimento e de programas de formação com o objetivo de melhorar os índices de retenção e contribuir para a melhoria do atendimento, serviço e outras práticas operacionais;
  • Recrutamento e Seleção - Garantir a implementação de um processo de recrutamento e seleção que responda às necessidades das áreas de operações relativamente ao perfil de cada função e aos recursos necessários. Melhorar sustentadamente a perceção de marca empregadora ao longo do tempo;
  • Processamento Salarial - Garantir o processamento salarial da forma mais automatizada possível de acordo com um calendário pré-definido. Eliminar e/ou simplificar ao máximo a burocracia associada sem perder o rigor necessário;
  • Controller - Garantir o output de dados quantitativos com a periodicidade necessária que permitam gerir o negócio nas diferentes áreas operacionais. Responsabilidade sobre o controlo do budget de recursos alocados;
  • Avaliação de Desempenho / Gestão Carreiras - Garantir a implementação de um processo de avaliação de desempenho que seja um apoio válida
  • opara se obter uma melhoria de performance e para crescer profissionalmente. Deve responder aos objetivos propostos, mas ser fácil de implementar sem excessos de burocracia. Garantir princípios de equidade nas compensações para as diferentes funções;
  • Jurídico - Coordenar a relação externa com o Jurídico na parte laboral. Avaliar alternativas ao contrato coletivo trabalho existente, às ferramentas de gestão de tempos de trabalho utilizadas e às componentes salariais. Antecipar ajustes em função de alterações legislativas e gerir situações que exijam acompanhamento ou litigância com colaboradores ou com entidades externas na área de Recursos Humanos;
  • Medicina no Trabalho - Coordenar a relação com a empresa externa que presta apoio nesta área para garantir o cumprimento requisitos legais;
  • Programa Interno Solidariedade - Definir prioridades e regras de apoio interno a colaboradores vulneráveis de acordo com um budget pré-aprovado.

Perfil ideal

  • Formação Superior em Gestão, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Experiência e conhecimento em Recursos Humanos, desenvolvimento organizacional e gestão da formação;
  • Ligação directa ás áreas operacionais de Recursos Humanos;
  • Bons conhecimentos de legislação laboral;
  • Aptidão para trabalhar de forma autónoma e responsável;
  • Espírito critico na análise dos problemas e apresentação de soluções;
  • Capacidade de planeamento e assertividade na definição e cumprimento de objectivos;
  • Capacidade de valorizar as pessoas e trabalhar em equipa;
  • Perfil sério e cumpridor, voltado para os resultados;
  • Perfil empreendedor e inovador, buscando a melhoria contínua;
  • Perfil organizado e capaz de multi-tarefa;
  • Disponibilidade para deslocações dentro do país;
  • Fluente em Inglês e Castelhano (falado e escrito);
  • Conhecimento do setor de retalho e ter disponibilidade para ser um parceiro dos Diretores que coordenam equipas operacionais, contribuindo através do conhecimento profundo dos recursos para a definição de estratégias que colmatem necessidades identificadas e que garantam uma correta alocação dos mesmos. É fundamental bom relacionamento interpessoal, boa capacidade de comunicação e de liderança.

Vantagens

Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.

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General Submissions Tax & Legal MP Lisboa
Quote job ref
JN-032021-2178550

Resumo da Função

Subsetor
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General Submissions Tax & Legal MP Lisboa
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