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Added 12/11/2020
- Gestão de Recursos Humanos
- Consulting
Sobre o nosso cliente
IT Consultancy Firm.
Descrição
- Definição estratégica do Modelo de Gestão de Recursos Humanos;
- Promover a formação e desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;
- Planeamento e organização das ações de formação e de desenvolvimento organizacional;
- Garantir e materializar a política de Recrutamento e Seleção;
- Definir e Implementar Descritivos de Função, Modelo Competências e Política de Avaliação de Desempenho;
- Definição de Política de Desenvolvimento de Carreiras;
- Monitorizar a área Administrativa de Recursos Humanos;
- Assegurar o cumprimento da Legislação Laboral;
- Garantir o acolhimento, acompanhamento e integração dos novos colaboradores e estagiários;
- Capacidade para realizar o "branding" interno da área, i.e. ser um "acelerador" para introduzir uma cultura de propensão para a Formação e Desenvolvimento pessoal;
- Coordenação do processamento salarial;
- Estabelecer "pontes" e canais de interlocução com as Universidades.
Perfil ideal
- Licenciatura na área das Ciências Sociais e Humanas, preferencialmente Gestão de Recursos Humanos, sendo valorizada formação complementar em Direito do Trabalho.
- Experiência e conhecimento em Recursos Humanos, desenvolvimento organizacional e gestão da formação;
- Ligação direta às áreas operacionais de Recursos Humanos;
- Bons conhecimentos de legislação laboral;
- Aptidão para trabalhar de forma autónoma e responsável;
- Espírito crítico na análise dos problemas e apresentação de soluções;
- Capacidade de planeamento e assertividade na definição e cumprimento de objetivos;
- Perfil sério e cumpridor, voltado para os resultados;
- Perfil empreendedor e inovador, buscando a melhoria contínua;
- Perfil organizado e capaz de multi-tarefa;
- Disponibilidade para deslocações dentro e fora do país;
- Fluente em Inglês e Castelhano (falado e escrito).
Vantagens
Uma boa oportunidade para o seu desenvolvimento profissional.
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General Submissions Tax & Legal MP Lisboa
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