O Nosso Objetivo> Ser o seu conselheiro de confiança

A Page Assessment é a marca do PageGroup especializada na realização de projetos de consultoria, abrangendo todas as áreas de gestão de pessoas dentro das empresas.  

O nosso objetivo é atuar como conselheiros de confiança junto dos nossos clientes, acompanhando seu negócio e desenvolvimento de talento, de forma a atribuir-lhes uma boa vantagem competitiva.  

Na Page Assessment consideramos que cada cliente é um novo desafio; pelo que trabalhamos em equipa para oferecer a melhor solução que se adapte à cultura, objetivos e necessidades da empresa. 

O Nosso Valor Diferencial> Adequação às necessidades do cliente

Equipa Multidisciplinar  

A nossa equipa é formada por consultores com uma vasta experiência em Gestão de Pessoas. Contamos com um conhecimento distinto em cada sector, graças à especialização funcional dos nossos colaboradores.

Adaptação e Flexibilidade  

Na Page Assessment, acreditamos que cada empresa é única. A nossa filosofia baseia-se em proporcionar soluções à medida, completamente alinhadas com a cultura e visão de cada cliente e adaptadas às suas necessidades específicas, com o objetivo de maximizar os resultados e otimizar o investimento. 

Eficiência e Resultados  

Através de metodologias comprovadas, asseguramos o êxito e o impacto dos nossos projetos na gestão de pessoas e na eficiência organizativa.

Proximidade e Compromisso

Trabalhamos com o objetivo de sermos conselheiros de confiança, contribuindo com o máximo valor em todas as nossas ações, seguindo o percurso dos nossos clientes, acompanhando a sua realidade e partilhando o nosso conhecimento e experiência para maximizar os seus resultados.  

Cinco desafios de gestão de pessoas aos quais as empresas devem responder

Com a substituição de gerações no mercado de trabalho, nos últimos anos tem-se assistido a uma mudança profunda nos desejos e prioridades dos profissionais. Anteriormente, o foco principal estava centrado no salário, agora as novas gerações valorizam outros aspetos como por exemplo: a possibilidade de desenvolvimento da sua carreira, conseguir um equilíbrio entre  vida pessoal e profissional, ter acesso a benefícios sociais ou a possibilidade de trabalhar remotamente.

A Page Assessment identificou e procurou responder a  cinco desafios que as organizações devem abordar para desenvolver uma boa estratégia de gestão de talento:
 

  • Gestão e desenvolvimento do talento
  • Promoção do potencial dos colaboradores
  • Gestão da remuneração e benefícios 
  • Definição das estruturas organizacionais 
  • Gestão do clima organizacional

Esperamos que o conteúdo do documento vá de encontro às suas expectativas e necessidades de gestão de talento.

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