Uma nova realidade no recrutamento em IT

Quem trabalha no sector das TI sabe que a procura chega a ser tão elevada ao ponto de um candidato ter 5 a 6 ofertas distintas de emprego. É um sector que tem estado em crescimento e, com a chegada de cada vez mais empresas tecnológicas, centros de excelência ou shared services centres, as ofertas continuam a aumentar. A procura por profissionais nesta área continua a crescer, ao contrário da oferta que não é suficiente para suprir as necessidades. Assim, as empresas devem saber posicionar-se de uma forma eficaz para aliciar e motivar potenciais candidatos e, não menos importante, reter o talento. Apresenta-se, de seguida, um overview do sector:

Principais características do sector de IT

O sector, que está intimamente ligado à inovação tecnológica, está sujeito às tendências e ritmos que marcam o mercado. Actualmente, os perfis mais procurados são programadores com experiência em .NET, C#, Java, Mobile (Android, Objective-C, Xamarin, Kotlin, etc) e JavaScript (bibliotecas e frameworks), mas também perfis funcionais de SAP, Administradores de Sistemas, Cibersegurança e Big Data / Analytics. A tecnologia cognitiva e a internet das coisas (IoT), continuarão a ter um crescimento rápido nos próximos anos. Por exemplo, segundo alguns dados, estima-se que em 2020 existirão entre 22.000 e 50.000 milhões de dispositivos para se ligarem à internet.

Para além do que é puramente técnico e das skills necessárias, cada vez mais, um candidato de IT deve ter noções do negócio e capacidades de comunicação de forma a poder actuar como ponte entre as diversas áreas. A inteligência social, criatividade e capacidade de análise, juntamente com conhecimentos técnicos de tecnologia, são essenciais. Por se tratar de um sector em mudança constante e de se alterar a um grande ritmo, um dos requisitos dos perfis é uma grande capacidade de adaptação e de reinvenção.

O processo de selecção

Um candidato de IT, com perfil técnico, pode chegar a receber uma oportunidade de emprego diferente por dia, via LinkedIn. A elevada oferta de emprego e a facilidade em encontrar um novo desafio profissional pode fazer com que estes candidatos se acomodem, de forma a abordarem o seu futuro profissional de uma maneira mais passiva. Assim, é cada vez mais comum que os candidatos desta área contem com consultores que os consigam orientar e ajudar no actual mercado, tendo em conta as suas motivações pessoas e ambições.

Com o panorama actual, torna-se fulcral que as empresas deem cada vez mais valor e analisem as suas estratégias de procura e de retenção de talento. Actualmente, a permanência numa empresa neste sector tem uma média de 1 a 2 anos, o que representa metade do tempo de outros sectores. Não é uma questão exclusivamente salarial, pois alguns dos benefícios mais solicitados por candidatos nesta área são: maior poder de decisão e responsabilidade, autonomia, flexibilidade laboral, novos desafios internos ou a possibilidade de trabalho remoto. No geral, a tendência é de atingir um maior bem-estar, valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a felicidade no local do trabalho o que poderá ter um impacto positivo na produtividade.

Soluções para satisfazer a procura de candidatos

O sector de IT é bastante atractivo, com carreiras que apresentam um elevado potencial de crescimento, relacionadas com inovação e tecnologia de ponta. No entanto, o número de candidatos ainda não é suficiente para suprir as necessidades da procura por parte das empresas, que deverá ter um aumento nos próximos anos. Por exemplo, dados da EU estimam que a procura neste sector sofra um aumento de 9.3%. Assim, com o aumento da procura por perfis especializados, surgem também escolas ou centros de formação que permitem uma reconversão de competências, até para pessoas sem formação prévia. Com um mercado laboral em contante alteração e inovação, certamente assistiremos nos próximos anos a alterações notáveis.