Onde estão as mulheres na área de IT?

A sociedade já há muito que se preocupa com uma mudança no atual panorama de desigualdade de géneros no mercado de trabalho. Já não há espaço para organizações que não se preocupam com a diversidade. Mas afinal, onde estão as mulheres na área de IT?

A atracão de talento feminino para as empresas tecnológicas não pode apenas ser vista como uma boa estratégia de Marketing, que causa uma boa imagem da empresa na sociedade. A verdade é que a diversidade e a presença feminina trazem benefícios práticos para o dia-a-dia do negócio.

Ter uma equipa de pessoas com experiências, valores e pontos de vista diferentes, aumenta exponencialmente a criatividade da equipa. A troca de ideias é importante e todos na equipa devem ter uma voz. Quando diferentes pessoas, com diferentes pontos de vista discutem um mesmo problema, as soluções vão ser diversas. A inovação – palavra mãe no sector de IT - só pode surgir assim.

Um bom exemplo da importância da diversidade dentro das empresas foi o que aconteceu quando se começaram a construir os primeiros airbags, em que uma equipa de homens desenvolveu um produto para homens. Não se lembraram que mulheres e crianças também iam ser utilizadoras deste produto. Resultado? Os primeiros airbags causaram graves ferimentos a mulheres e crianças. Não sendo um exemplo de IT, isto permite-nos fazer um paralelismo com o que é vivido atualmente neste sector.

Assim, ter mulheres a trabalhar em todas as equipas ajuda na criação de produtos que satisfazem as também as necessidades e os desejos delas  — e não apenas dos homens.

Por fim, um local de trabalho diverso e recetivo a pessoas de diferentes perfis melhora o clima organizacional, facilitando a adaptação e o desenvolvimento dos profissionais.

Como atrair mulheres para trabalharem em empresas tecnológicas?

1. Perceber que tipo de obstáculos existem para as mulheres em empresas de IT

É importante ouvir as mulheres, de dentro e de fora das organizações, de forma a entender quais são os principais desafios enfrentados. É importante pesquisar, fazer questionários e deixar bem claro que as sugestões e reclamações são sempre bem-vindas.

2.  Fazer da diversidade algo cultural nas empresas

Ambientes de trabalho sexistas, piadas dos colegas e desconfiança sobre a competência das profissionais femininas são frequentemente motivos para que as mulheres abandonem as suas carreiras em tecnologia. Para combater isto, é importante trabalhar a cultura da empresa para que a diversidade seja percebida como positiva.

3.    Ter mulheres em posições de liderança

Mulheres em posições de liderança são uma inspiração para as colaboradoras mais júniores e demonstram que a instituição sabe reconhecer o talento dos colaboradores, independentemente do género. Para atrair novo talento feminino é importante valorizar, desde o dia um, o talento das que já estão na sua equipa.

Assim, para atrair mais talento feminino, é importante que as suas necessidades sejam percebidas e dar-lhes as ferramentas necessárias ao seu desenvolvimento. Um ambiente de respeito às mulheres e apoio à diversidade é fundamental para conseguir captar o talento feminino para a indústria de IT.

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