Michael Page Portugal Logo

Main menu

  • Início
  • Candidatos+

    As Nossas Ofertas

    • Pesquisar ofertas
    • Pesquisar ofertas
    • Envie o seu CV
    • Pesquisar Ofertas com a MyPage
    • Faça parte do PageGroup
    • Faça parte do nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona
    • Offers for international candidates
    • Interim Management para Candidatos
    • Oportunidade Profissional em Expense Reduction Analysts (ERA)

    Conselhos para a pesquisa de emprego

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional

    Pesquisar Ofertas

    Buscar ofertas interim banner
  • Empresas+

    Os nossos Serviços

    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • A nossa metodologia
    • Estudos de Remuneração
    • Interim Management para Empresas
    • Projetos para profissionais com deficiência
    • Page Consulting

    Contacte-nos

    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Confie-nos o seu recrutamento
    Interim Management

    As nossas divisões

    • Banking & Financial Services
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hospitality & Leisure
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Property & Construction
    • Retail
    • Sales & Marketing
    • Secretarial & Management Support
    • Shared Services Centre
    • Tax & Legal
  • Conselhos & Estudos+

    Gestão de Carreira

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional
    • International Candidates
    • Vida profissional e pessoal

    Função

    • Finance

    Liderança e Gestão de Equipas

    • Atrair talento
    • Atrair talento
    • Desenvolvimento profissional e retenção

    Estudos

    • Notícias & Estudos
    • Comunicados de Imprensa
    • Estudos
    • Estudos de Remuneração
    • Business Talks
    Job Application Confidence Index
  • Quem somos+

    Quem somos

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Page Consulting
    • Faça parte do PageGroup
    • Melhores Fornecedores de RH 2017

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
    Join PageGroup
  • Faça Parte do PageGroup+

    Faça parte do PageGroup

    • Sobre o PageGroup
    • Porquê escolher o PageGroup?
    • O seu papel no PageGroup
    • Utilize as suas competências
    • FAQs
    • Envie o seu CV
  • Contactos+

    Contacte-nos

    • Os nossos escritórios
    • Os nossos escritórios
    • Envie o seu CV
    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Dê-nos a sua opinião
    • Conheça o nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
A minha conta
Ofertas (0)
Search for a job

Conselhos & Estudos

You are here

Home>Conselhos>Liderança e Gestão de Equipas>Atrair talento>Onde estão as mulheres na área de IT?

Onde estão as mulheres na área de IT?

por Andreia Pereira
mulheres_IT

A sociedade já há muito que se preocupa com uma mudança no atual panorama de desigualdade de géneros no mercado de trabalho. Já não há espaço para organizações que não se preocupam com a diversidade. Mas afinal, onde estão as mulheres na área de IT?

A atracão de talento feminino para as empresas tecnológicas não pode apenas ser vista como uma boa estratégia de Marketing, que causa uma boa imagem da empresa na sociedade. A verdade é que a diversidade e a presença feminina trazem benefícios práticos para o dia-a-dia do negócio.

Ter uma equipa de pessoas com experiências, valores e pontos de vista diferentes, aumenta exponencialmente a criatividade da equipa. A troca de ideias é importante e todos na equipa devem ter uma voz. Quando diferentes pessoas, com diferentes pontos de vista discutem um mesmo problema, as soluções vão ser diversas. A inovação – palavra mãe no sector de IT - só pode surgir assim.

Um bom exemplo da importância da diversidade dentro das empresas foi o que aconteceu quando se começaram a construir os primeiros airbags, em que uma equipa de homens desenvolveu um produto para homens. Não se lembraram que mulheres e crianças também iam ser utilizadoras deste produto. Resultado? Os primeiros airbags causaram graves ferimentos a mulheres e crianças. Não sendo um exemplo de IT, isto permite-nos fazer um paralelismo com o que é vivido atualmente neste sector.

Assim, ter mulheres a trabalhar em todas as equipas ajuda na criação de produtos que satisfazem as também as necessidades e os desejos delas  — e não apenas dos homens.

Por fim, um local de trabalho diverso e recetivo a pessoas de diferentes perfis melhora o clima organizacional, facilitando a adaptação e o desenvolvimento dos profissionais.

 

Como atrair mulheres para trabalharem em empresas tecnológicas?

 

1. Perceber que tipo de obstáculos existem para as mulheres em empresas de IT

É importante ouvir as mulheres, de dentro e de fora das organizações, de forma a entender quais são os principais desafios enfrentados. É importante pesquisar, fazer questionários e deixar bem claro que as sugestões e reclamações são sempre bem-vindas.

 

2.  Fazer da diversidade algo cultural nas empresas

Ambientes de trabalho sexistas, piadas dos colegas e desconfiança sobre a competência das profissionais femininas são frequentemente motivos para que as mulheres abandonem as suas carreiras em tecnologia. Para combater isto, é importante trabalhar a cultura da empresa para que a diversidade seja percebida como positiva.

 

3.    Ter mulheres em posições de liderança

Mulheres em posições de liderança são uma inspiração para as colaboradoras mais júniores e demonstram que a instituição sabe reconhecer o talento dos colaboradores, independentemente do género. Para atrair novo talento feminino é importante valorizar, desde o dia um, o talento das que já estão na sua equipa.

 

Assim, para atrair mais talento feminino, é importante que as suas necessidades sejam percebidas e dar-lhes as ferramentas necessárias ao seu desenvolvimento. Um ambiente de respeito às mulheres e apoio à diversidade é fundamental para conseguir captar o talento feminino para a indústria de IT.

 

Pretende recrutar para a área de IT? Confie-nos o seu recrutamento.

Artigo anterior
Logistica2019
Quais as perspetivas de recrutamento na Logística e Supply Chain para 2019?
de Filipe Forte
Leia o artigo
Artigo seguinte
futureproof-talent
5 conselhos para encontrar o talento do futuro para a sua equipa
Leia o artigo
Procura a sua próxima oportunidade?
Está à procura do candidato ideal?

Mantenha-se actualizado

Para que possamos ajudá-lo a construir uma carreira sólida, sugerimos que receba uma atualização semanal gratuita do novo conteúdo no seu e-mail.

Categorias

  • Gestão de Carreira
  • Liderança e Gestão de Equipas
  • Função

Tags

Criatividade
Gestão de equipas
IT
Leadership
Liderança

Artigos Populares

Artigos mais lidos

  • As dez qualidades de liderança mais importantes
  • Perguntas de entrevista baseadas nas competências
  • Descrição de funções: Administrador Financeiro (CFO)
  • Quanto ganha um Diretor Financeiro (CFO)?
  • Perguntas de entrevistas de emprego mais comuns
  • Como escrever um CV de sucesso
Tweets by MichaelPagePT
Michael Page Portugal Logo
  • Siga-nos en TwitterSiga-nos en Twitter
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos en LinkedInSiga-nos en LinkedIn

Main footer

  • Mapa do site
  • Dê-nos a sua opinião
  • Política de Privacidade
  • Política de Cookies
  • País

A nossa especialização

  • Accounting
  • Auditoria
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Customer Service
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Facilities Management
  • Formação
  • Healthcare & Life Sciences
  • Hospitality & Leisure
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Insurance
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Agency
  • Mining & Resources
  • Moda
  • Oil & Gas
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Public Sector & Not for Profit
  • Retail
  • Sales
  • Secretarial & Business Support
  • Tax

About Michael Page

  • Investidores
  • Website corporativo

Michael Page faz parte do PageGroup. A Michael Page é uma marca pertencente à Michael Page International Portugal - E.T.T e Serviços de Consultoria Lda. NIF 505 099 438. Inscrita na Cons. do Reg. Com. de Lisboa com a matrícula nº 09378.

© Michael Page (2019)