Michael Page Portugal Logo

Main menu

  • Início
  • Candidatos+

    As Nossas Ofertas

    • Pesquisar ofertas
    • Pesquisar ofertas
    • Envie o seu CV
    • Pesquisar Ofertas com a MyPage
    • Faça parte do PageGroup
    • Faça parte do nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona
    • Offers for international candidates
    • Interim Management para Candidatos

    Conselhos para a pesquisa de emprego

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional

    Pesquisar Ofertas

    Buscar ofertas interim banner
  • Empresas+

    Os nossos Serviços

    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • Motivos para trabalhar com a Michael Page
    • A nossa metodologia
    • Estudos de Remuneração
    • Interim Management para Empresas
    • Projetos para profissionais com deficiência
    • Page Assessment
    • Page Outsourcing

    Contacte-nos

    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Confie-nos o seu recrutamento
    Interim Management

    As nossas divisões

    • Banking & Financial Services
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hospitality & Leisure
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Property & Construction
    • Retail
    • Sales & Marketing
    • Secretarial & Management Support
    • Shared Services Centre
    • Tax & Legal
  • Conselhos & Estudos+

    Gestão de Carreira

    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Conselhos para a pesquisa de emprego
    • Carta de Apresentação e CV
    • Prepare-se para uma entrevista
    • Desenvolvimento profissional
    • International Candidates
    • Vida profissional e pessoal

    Função

    • Finance

    Liderança e Gestão de Equipas

    • Atrair talento
    • Atrair talento
    • Desenvolvimento profissional e retenção

    Estudos

    • Notícias & Estudos
    • Comunicados de Imprensa
    • Estudos
    • Estudos de Remuneração
    • Business Talks

    Webinars

    Job Application Confidence Index
  • Quem somos+

    Quem somos

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Page Assessment
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Faça parte do PageGroup
    • Melhores Fornecedores de RH 2020
    • Michael Page celebra 20 anos em Portugal

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
    Join PageGroup
  • Faça Parte do PageGroup+

    Faça parte do PageGroup

    • Sobre o PageGroup
    • Porquê escolher o PageGroup?
    • O seu papel no PageGroup
    • Utilize as suas competências
    • FAQs
    • Envie o seu CV
  • Contactos+

    Contacte-nos

    • Os nossos escritórios
    • Os nossos escritórios
    • Envie o seu CV
    • Confie-nos o seu recrutamento
    • Dê-nos a sua opinião
    • Conheça o nosso Centro de Serviços Partilhados em Barcelona

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
    • Searching for a job?
A minha conta
Ofertas (0)
Ofertas (0)
A minha conta
A minha conta
Search for a job

Continuamos a apoiá-lo durante a pandemia de COVID19. Saiba mais

Conselhos & Estudos

You are here

Home>Conselhos>Gestão de Carreira>Conselhos para a pesquisa de emprego>Mudar de Emprego no Contexto do Teletrabalho

Mudar de Emprego no Contexto do Teletrabalho

A pesquisa de emprego é um processo que requer persistência e um plano estratégico. Este deve incluir uma fase de reflexão para analisar o ponto de partida e compreender os nossos objetivos, até à pesquisa ativa de oportunidades e contacto com as empresas que são do nosso interesse.

 

O que acontece quando não existe a possibilidade de estabelecer um contacto físico com a rede de contactos ou com as empresas? Neste novo ambiente laboral, em que o teletrabalho tem cada vez mais preponderância, existem, contudo, alternativas para que a distância não seja um impedimento à mudança profissional.

Primeiro passo: conheça-se

Antes de começar este processo, é necessário realizar uma autoavaliação que lhe permita descobrir os seus pontos fortes mediante uma reflexão das principais conquistas do seu percurso profissional.

Para evitar uma perspetiva tendenciosa, é recomendável avaliar o feedback que tem recebido ao logo do seu percurso, seja do seu chefe, colegas ou clientes. Se juntar esta informação à sua avaliação, será possível ter uma perspetiva clara dos seus pontos fortes e das suas áreas de melhoria.

Trabalhe na sua marca pessoal: sobre o que falamos e em que meio?

Escolher os temas sobre os quais nos vamos pronunciar ou partilhar é um aspeto fundamental nesta etapa. Primeiro, deve refletir sobre a quem é que se vai dirigir e quais são os seus interesses. Devemos focar-nos nas temáticas que nos definem tanto a nível profissional como pessoal e decidir em cada caso a forma como as vamos abordar, com uma perspetiva mais técnica ou informativa.

Tendo a mensagem, deve escolher o meio. Atualmente, graças à tecnologia, temos ao nosso alcance várias opções para chegar aos nossos públicos. As redes profissionais como o LinkedIn são uma ferramenta útil para ganhar visibilidade, mas existem outros meios, como fóruns com conteúdos específicos de um sector, websites de empresas e consultores de recrutamento. Não podemos duvidar da nossa rede de contactos, que também deve ser cuidada mesmo à distância.

Forma de contacto: entrevistas à distância

Se ambas as partes estão interessadas, o seguinte passo é agendar uma entrevista. Qualquer ferramenta de reuniões virtuais, como o Skype, Zoom ou Teams, permite uma interação mais completa devido ao vídeo, e um tom mais pessoal na reunião.

Como em qualquer entrevista, é importante cuidar da nossa imagem e, neste caso, também da nossa casa. Deve estar atento ao ambiente que o rodeia, visto que irá contribuir para completar a imagem que o recrutador recebe de si. Por último, deve verificar antecipadamente se consegue ligar-se sem problemas, para evitar surpresas desagradáveis de última hora.

Relativamente ao conteúdo, não espere que seja muito diferente daquele que é abordado nas entrevistas presenciais. Prepare-se com antecedência, focando-se nas experiências profissionais mais relacionadas com a função que permitam demonstrar que se adequa a esta. É também fundamental transmitir entusiasmo, confiança e uma atitude positiva, visto que é um dos aspetos que pode ser mais afetado pela tecnologia.

Apesar do que possa parecer, a distância já não é um obstáculo para um novo rumo profissional. Uma boa planificação e as ferramentas tecnológicas podem aproximar-nos mais do que nunca da carreira profissional dos nossos sonhos.

 

Procura um novo passo profissional? Descubras as nossas oportunidades mais recentes

 

Raquel Cortez, Senior Consultant Michael Page

 

Publicado a 08/06/2020

Artigo anterior
Tecnologias: Uma Solução Para a Mudança no Recrutamento
de Nuno Moura
Leia o artigo
Artigo seguinte
Quatro Aplicações para Otimizar o seu Tempo
Leia o artigo
Procura a sua próxima oportunidade?

Mantenha-se actualizado

Para que possamos ajudá-lo a construir uma carreira sólida, sugerimos que receba uma atualização semanal gratuita do novo conteúdo no seu e-mail.

Categorias

  • Gestão de Carreira
  • Liderança e Gestão de Equipas
  • Função

Artigos Populares

Artigos mais lidos

  • A Importância da Inteligência Emocional no Local de Trabalho
  • Descrição de funções: Administrador Financeiro (CFO)
  • Perguntas de entrevista baseadas nas competências
  • As dez qualidades de liderança mais importantes (vídeo)
  • Perguntas de entrevistas de emprego mais comuns (vídeo)
  • As funções de procurement estão para ficar?

Registe-se para receber alertas de emprego

Iremos notificá-lo quando uuma nova oferta de !keyword estiver disponível | Iremos notificá-lo quando um novo job de !keyword em !location estiver disponível
Michael Page Portugal Logo
  • Siga-nos en TwitterSiga-nos en Twitter
  • Siga-nos no FacebookSiga-nos no Facebook
  • Siga-nos en LinkedInSiga-nos en LinkedIn

Informação Útil

  • Mapa do site
  • Dê-nos a sua opinião
  • Política de Privacidade
  • Política de Cookies
  • Países/Regiões
 

A nossa especialização

  • Accounting
  • Audit
  • Banking & Financial Services
  • Construction
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Customer Service
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Facilities Management
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Insurance
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Agency
  • Mining & Resources
  • Oil & Gas
  • Procurement & Supply Chain
  • Property
  • Retail
  • Sales
  • Secretarial & Business Support
  • Tax

Sobre a Michael Page

  • Investidores
  • Website corporativo

Michael Page faz parte do PageGroup. A Michael Page é uma marca pertencente à Michael Page International Portugal - E.T.T e Serviços de Consultoria Lda. NIF 505 099 438. Inscrita na Cons. do Reg. Com. de Lisboa com a matrícula nº 09378.

© Michael Page (2020)