Estudo da envolvente da posição

•Reunião de kick-off de projecto com o cliente;
• Definição da formação, experiência e todas as competências necessárias para o desenvolvimento com sucesso da função;
• Análise Externa: Levantamento económico de mercado, sector de actividade, contexto empresarial, mercado concorrêncial e/ ou de complexidade semelhante;
• Análise Interna: Cultura, clima, dimensão, estrutura, procedimentos internos, valores, organigrama, entre outros;
• Definição das estruturas alvo a abordar.

Research

•Após a definição do perfil e das estruturas alvo, é dado início à pesquisa de potenciais candidatos, através de uma abordagem directa, discreta e cirúrgica;
• Através da base de dados, Networking, Escolas de Gestão (MBA e Pós-graduações) e referenciação, os primeiros candidatos são abordados e convidados a participar no processo de selecção;
• Quando necessário o recurso a anúncios (web ou imprensa), a posição é comunicada e são recepcionadas as primeiras candidaturas.

1º Momento de Avaliação

•Depois do mapeamento de mercado e primeira triagem telefónica, é agendada uma reunião exploratória presencial;
• Entrevista exploratória onde, para além da avaliação do percurso profissional, são avaliados soft skills, motivações, expectativas e história anamnésica;
• Enquadramento na cultura da empresa e disponibilidade para o projecto.

2º Momento de Avaliação

• Controlo de Referências (360º) junto de antigas chefias, subordinados, pares e/ou clientes;
• Avaliação de hard skills ao nível de competências técnicas e core para a posição;
• Aos candidatos seleccionados em Short-List é apresentado o projecto na íntegra.

3º Apresentação da Short-List

• Apresentação da Short-List e respectivo report individual de candidato;
• Reunião entre a equipa de projecto da Michael Page Executive Search e o cliente de discussão e apresentação de candidatos;
• Definição de timings e calendário de entrevistas no cliente;
• Gestão logística do processo e feedback constante aos candidatos e ao cliente;
• Apoio na discussão do package salarial e dos benefícios, bem como na finalização do processo.

Follow-up