O nosso código deontológico baseia-se nos seguintes pontos:

QUALIDADE: Todos os candidatos apresentados são submetidos a uma avaliação exaustiva quer das competências técnicas e comportamentais quer das suas motivações e expectativas. Também a todos os candidatos é feito um controlo de referências (360º).

RAPIDEZ: Comprometemo-nos a apresentar candidatos finalistas num prazo máximo de 4 semanas.

CONFIDENCIALIDADE: Todos os dados e informação recolhidos serão tratados com a máxima confidencialidade (Lei de Protecção de Dados).

COMUNICAÇÃO SEMANAL: Semanalmente terá acesso a um relatório de progresso indicando os avanços que se efectuaram, bem como as actividades que serão levadas a cabo na semana seguinte.

ACESSIBILIDADE E INFORMAÇÃO: O consultor estará sempre disponível em qualquer altura, disponibilizando aos seus clientes e candidatos os seus contactos directos. O candidato será informado periodicamente sobre o estado em que se encontra o processo, bem como o seu posicionamento.

COBERTURA NACIONAL E INTERNACIONALIZAÇÂO: O Grupo Michael Page possui uma rede de escritórios em 25 países distribuídos nos cinco continentes. Qualquer processo poderá ser trabalhado utilizando a mesma metodologia em diferentes países de forma simultânea, acedendo a candidatos em todos e/ou em cada um dos países envolvidos.

GARANTIA: Todos os candidatos colocados através da Michael Page Executive Search estarão garantidos por um período de doze meses. Se por alguma razão o contrato de trabalho vier a cessar, o candidato será substituído sem nenhum custo adicional para o cliente.

MELHORIA CONTíNUA: Aquando da finalização do processo de selecção, terá lugar uma reunião com o cliente, com o objectivo de recolher a sua opinião a respeito de todo o processo. Aos candidatos também será enviado um questionário de qualidade.

CONSULTOR ESPECIALIZADO : A nossa equipa está especializada sectorialmente em relação à sua experiência profissional, tanto prévia, como no Grupo Michael Page. Possui um profundo conhecimento sectorial que contribuirá para um valor acrescentado ao processo de selecção, entendendo e compreendendo as necessidades de recrutamento dos clientes, aconselhando sobre o perfil a recrutar, níveis salariais, potenciais sectores, entre outros.

SEGUIMENTO: O consultor responsável pelo projecto de selecção realizará um seguimento com ambas as partes implicadas (empresa e candidato) para garantir a adequada integração. O primeiro momento irá decorrer no dia de incorporação do candidato, o segundo ao final de três meses, o seguinte ao final de seis meses, e o último ao fim de um ano.